doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố Vinh hiện nay
Trải qua một chặng đường dài hình thành xây dựng và trưởng thành tính từ những năm thập niên 90 trở lại đây, có thể nói các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố Vinh đã đạt được nhiều thành tự to lớn trong việc xóa đói giảm nghèo, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho hàng chục nghìn công nhân lao động đồng thời đóng góp một phần quan trọng trong cơ cơ cấu chuyển dịch kinh tế, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa của Nghệ An nói riêng và của cả nước nói chung. Những thành tựu đạt được này trước hết phải kể đến sự phấn đấu hết mình của các cá nhân, chủ sở hữu các doanh nghiệp, sự tham gia quản lý chỉ đạo của chính quyền thành phố mà còn là phải kể đến sự nỗ lực to lớn của đội ngũ công nhân lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiên, trên thực tế do tác động của nền kinh tế thị trường nên nhiều doanh nghiệp đã đua nhau chạy theo lợi nhuận tối đa và tìm mọi cách để làm giàu không chính đáng trên sức lao động của người công nhân làm thuê. Lợi dụng tình hình khó khăn chung của nền kinh tế hiện nay một số doanh nghiệp đã trả lương cho công nhân rất thấp so với mặt bằng chung của xã hội, thậm chí có một số doanh nghiệp còn thường xuyên xảy ra tình trạng chi trả chậm lương của công nhân gây tác động không nhỏ tới đời sống và tâm lý của người lao động. Bên cạnh đó, công nhân ở nhiều doanh nghiệp ngoài việc phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, ô nhiễm, áp lực về thời gian thì đời sống văn hóa tinh thần của công nhân càng không được đảm bảo và quan tâm đúng mức. Công nhân lao động ngoài thời gian làm việc theo quy định họ còn bị buộc phải tăng ca, làm thêm ngoài giờ (thậm chí không có ngày nghỉ lễ tết cũng không có quyền lợi và chế độ gì để
khuyến khích tình thần của người lao động) khiến họ không còn thời gian để vui chơi thư giãn giải trí hay tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao… các quyền lợi chính đáng của công nhân cũng bị các chủ doanh nghiệp không tôn trọng và đơn phương chối bỏ. Do đó, văn hóa tinh thần của công nhân vốn đã nghèo nàn nay lại càng trở nên thiếu thốn và ngặt nghèo hơn. Chính sự khó khăn và thiếu thốn về vật chất lẫn văn hóa tinh thần đã khiến cho mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động xảy ra nhiều tranh chấp và mâu thuẫn phức tạp vì nguyên nhân tiền lương thu nhập quá thấp, chế độ đãi ngộ cho công nhân không tốt khiến nhiều công nhân không chịu được áp lực đã tự ý bỏ việc hoặc chuyển sang làm việc trong các doanh nghiệp khác có điều kiện tiến bộ hơn.
Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin thì đời sống vật chất là nhân tố quyết định và chi phối đòi sống văn hóa tinh thần con người. Chính vì vậy, để có một cái nhìn đầy đủ và đúng đắn về đời sống văn hóa tinh thần công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần trước hết phải thấy được bức tranh toàn cảnh về đời sống vật chất của người lao động.
2.2.1. Thực trạng về đời sống vật chất, vấn đề việc làm, tiền lương, nhà ở, vệ sinh an toàn lao động và môi trường làm việc của công nhân trong các