- Thi cấp chứng chỉ online Nộp kí quĩ
22 BAN KINH DOANH
2.3.1 Sự cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng đại lí mới Giữa các công ty bảo hiểm
Giữa các công ty bảo hiểm
Ở bất cứ doanh nghiệp hoạt động trong tất cả mọi ngành nghề đều gặp phải cùng một khó khăn chung trong công tác tuyển dụng nhân sự, nhất là tuyển dụng nhân sự chất lượng cao. Đối với các công ty bảo hiểm cũng vậy, hơn nữa đội ngũ đại lí là kênh phân phối chính thống và hiệu quả nhất trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Với những đòi hỏi đặc trưng của công việc tư vấn viên bảo hiểm, ứng viên phải thực sự có năng lực và phải có một nền tảng mối quan hệ xã hội thật tốt và rộng thì mới có thể phát triển được nghề nghiệp. Đương nhiên là những người đạt được những tiêu chí này thường rất ít và nhiệm vụ “đãi cát tìm vàng” thực sự là một quá trình khó khăn. Vấn đề này lại trở nên khó khăn cấp thiết hơn nhất là khi thị trường hiện nay đã có sự tham gia của rất nhiều công ty trong nước cũng như nước ngoài, đặc biệt là sự có mặt của các công ty bảo hiểm hàng đầu thế giới như AIG, Prudential, Daiichi, Manu life,…. Điều này không những làm cho thị phần bị chia nhỏ mà đây cũng là những đối thủ cạnh tranh rất mạnh trong việc thu hút nhân sự với những điều kiện làm việc cũng như đãi ngộ khá hấp dẫn. Thêm nữa với kinh nghiệp lâu năm, chắc chắn những công ty này sẽ có những phương pháp đào tạo hấp dẫn và thu hút hơn. Điều này đặt ra những thách thức cho Bảo Việt Nhân Thọ nói chung cũng như Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội nói chung, đòi hỏi quá trình tuyển dụng phải luôn được đổi mới liên tục để phù hợp hơn với tình hình thực tế cũng như tạo được sự mới mẻ để có thể thu hút nhiều hơn nguồn nhân lực.
Giữa các ngành nghề khác nhau
Tư vấn viên bảo hiểm là nghề tự do với sự chủ động rất cao từ đại lí đối với năng suất làm việc, thời gian và địa điểm làm việc. Như vậy, hầu như sự quản lí về mặt hành chính của công ty chủ quản đối với đại lí là rất ít. Điều đó cũng có nghĩa là đại lí có thể bị phân tán trong quá trình làm việc đối với các ngành nghề tự do khác nếu như thu nhập của họ từ công việc tư vấn bảo hiểm không như mong muốn. Việc giữ được những đại lí giỏi đối với các công ty bảo hiểm hiện nay là rất khó. Hiện nay trên thị trường có rất nhiều ngành nghề khác có những điều kiện làm việc gần giống như công việc tư vấn viên bảo hiểm mà đem lại thu nhập hấp dẫn cũng không kém, ví dụ như nhà đầu tư chứng khoán, môi giới chứng khoán, môi giới, kinh doanh bất động sản. Đặc biệt là sự thu hút nhân lực từ hai thị trường chính: kinh doanh bất động sản và kinh doanh chứng khoán. Trong điều kiện khủng hoảng kinh tế hiện nay thì hai thị trường này đang gặp rất nhiều khó khăn, các chỉ số tăng trưởng phản ánh một thời kì suy thoái của 2 thị trường này vừa trải qua. Nhưng rõ ràng là với những biện pháp cứu trợ nền kinh tế của chính phủ, hai thì trường này đã có dấu hiệu chặn đứng được sự suy thoái và giới đầu tư đang có kì vọng trong thời gian sắp tới sẽ là thời kì hồi phục đi lên của cả hai thị trường. Đặc biệt là với thị trường chứng khoán với sự tăng điểm đều đặn của các chỉ số chính như VNIndex, HoSE, HaSTC. Điều này một mặt là tín hiệu vui cho nền kinh tế nhưng cũng là một trong những khó khăn cho vấn đề nhân sự của các công ty bảo hiểm nói chung và Bảo Việt Nhân Thọ nói riêng. Không chỉ những tuyển viên đang có ý định tiếp cận với nghề tư vấn viên bảo hiểm mà cả đối với những đại lí đang làm việc cũng bị hấp dẫn. Thị trường chứng khoán và thị trường bất động sản là những thị trường có mức độ rủi ro cao nhưng thu nhập mang lại cũng không phải là thấp. Chính vì vậy rất có thể sẽ xảy ra hiện tượng nguồn nhân lực của bảo hiểm nhân thọ sẽ bị hút bởi hai thị trường này.