Con người là một trong cỏc yếu tố khụng thể thiếu tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, quyết định tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Cụng ty luụn quan tõm, chỳ trọng tới việc sử dụng và phỏt triển nguồn nhõn lực cú chất lượng cao. Số lượng, chất lượng và mức lương bỡnh quõn của cỏn bộ, cụng nhõn viờn của cụng ty năm 2013 như sau: (bảng 2.1)
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của cụng ty
TT Khoản mục Số ngườiNăm 2013Tỷ trọng (%)
1 Trỡnh độ trờn đại học 5 5,88 2 Trỡnh độ đại học 21 24,71 3 Trỡnh độ cao đẳng 44 51,76 4 Lao động phổ thụng 15 17,65 5 Tổng số lao động 85 100 6 Mức lương bỡnh quõn (Vnđ/người/thỏng) 8.500.000
Nguồn phũng tài chớnh- kế hoạch
Về số lượng lao động, Cụng ty cú sự điều chỉnh tăng giảm cho phự hợp với nhu cầu sử dụng, trỏnh lóng phớ nguồn nhõn lực. Tổng số lao động năm 2011 là 177 người, năm 2012 là 106 người và tới năm 2013 là 85 người. Trong đú cụng ty mẹ hiện đang cú 85 lao động trong năm đó chờ giải quyết chế độ hưu trớ, nghỉ chờ việc tinh giảm nhõn sự là 25 người. Ngày 11/2/2014 Hội đồng quản trị bổ nhiệm thờm 2 phú tổng giỏm đốc. Để giảm bớt khú khăn về tài chớnh cụng ty đó quyết định giảm 15% quỹ lương đồng thời cho cỏn bộ cụng nhõn viờn nghỉ ngày thứ 7. Mặt khỏc do thị trường BĐS thu hẹp, Cụng ty kinh doanh trong ngành nờn trực tiếp bị ảnh hưởng lớn làm giảm khối
lượng cụng việc nờn nhu cầu việc làm giảm.. Về chất lượng, Cụng ty tiếp tục phỏt triển nguồn nhõn lực tay nghề cao bằng việc cử cỏn bộ kỹ thuật đi thăm quan, tu nghiệp ở nước ngoài. Đặc biệt duy trỡ đội ngũ cỏn bộ trẻ cú trỡnh độ phự hợp với cụng nghệ hiện đại và trỡnh độ quản lý tiờn tiến. Năm 2010, cụng ty chưa cú lao động đạt trỡnh độ trờn đại học, nay cú 5 người. Số lao động trỡnh độ trờn đại học và cao đẳng tăng. Qua đú, nõng cao mức sống, thu nhập cho người lao động.