Để xem xét tác động mạnh yếu của các biến độc lập trong mô hình đến biến phụ thuộc, ta đánh giá thông qua hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa của từng biến và để xem xét sự biến thiên của biến phụ thuộc với các biến độc lập thông qua hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa (phụ lục 5). Ta có thể sắp xếp theo thứ tự từ mạnh xuống yếu như sau:
Biến có tác động mạnh nhất đối với sự hài lòng công việc là phúc lợi, với hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,224 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,236; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến phúc lợi, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 23,6%.
Biến kế tiếp là đặc điểm công việc với hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,214 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,229; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến Đặc điểm công việc, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 22,9%.
Đối với biến điều kiện làm việc có hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,149 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,161; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến Điều kiện làm việc, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 16,1%.
Đối với biến cấp trên có hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,147 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,134; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến Cấp trên, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 13,4%.
Đối với biến đào tạo – thăng tiến có hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,135 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,143; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến đào tạo – thăng tiến, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 14,3%.
Đối với biến tiền lương có hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,119 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,131; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số
57
không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến tiền lương, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 13,1%.
Cuối cùng là biến đồng nghiệp có hệ số hồi quy riêng phần chuẩn hóa là 0,118 và hệ số hồi quy riêng phần chưa chuẩn hóa là 0,110; nếu ta cho rằng các biến còn lại là một số không đổi thì khi tăng một đơn vị của biến đồng nghiệp, sự hài lòng công việc sẽ tăng lên 11%.