Bộ tài liệu về tiêu chuẩn chức danh là cơ sở quan trọng không những về mặt tổ chức quản lý mà còn rất có ý nghĩa trên các mặt thúc đẩy các yếu tố tích cực trong người lao động, phấn đấu rèn luyện, trách nhiệm và tâm huyết với công việc, ý thức kỷ luật lao động, dần hình thành đội ngũ chuyên gia kỹ sư có trình độ cao, am hiểu luật pháp và trang bị đầy đủ các kỹ năng hội nhập.
Về tổ chức nhân sự, Công ty đã xây dựng quy trình tuyển dụng và hiệu chỉnh theo từng năm dựa trên thực tế triển khai dự án. Căn cứ vào kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo năm và dựa trên nhu cầu thực tế về nhân sự theo các chuyên ngành cụ thể. Các phòng chức năng và bộ phận tổ chức nhân sự kết hợp thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng để lựa chọn nhân sự thích hợp nhất cho vị trí cần tuyển dụng.
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực vận hành Nhà máy Polyester Đình Vũ
- Xác định yếu tố con người là trọng tâm trong mọi mặt xây dựng, sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh việc hoàn thành quy chế tuyển dụng đào tạo nhằm lựa chọn
những ứng viên có khả năng nhất, thì việc xây dựng chi tiết chế độ chính sách cho học viên trong quá trình đào tạo cũng được quan tâm. Cụ thể ngoài việc thực hiện chi trả mức phụ cấp học tập phù hợp với mặt bằng sinh hoạt, khen thưởng đối với những học viên đạt thành tích trong quá trình học tập, công ty còn chú trọng tới quan tâm đời sống, sinh hoạt và sức khỏe của học viên như bố trí nơi ở và xe cộ đi lại tập trung;