- Công nhân trong công ty:
2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Hiến Hảo
* Kiến nghị với Nhà Nước
- Nhà Nước cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp hơn đối với từng ngành kinh doanh cụ thể, đồng thời hướng dẫn cho doanh nghiệp thực hiện sao cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh của mình. Hiện nay thì Nhà Nước mới chỉ quy định mức lương tối thiểu vùng mà chưa áp dụng mức lương tối thiểu ngành. Điều này dẫn tới sự không công bằng giữa các ngành kinh doanh trong một vùng.
Mặt khác, có sự phân biệt giữa tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp với tiền lương tối thiểu áp dụng trong khu vực hành chính sự nghiệp, chính sự khác nhau này tạo mặt bằng tiền công khác nhau.
- Cải cách tiền lương phải được tiến hành đồng bộ. Khi nghiên cứu cải cách chính sách tiền lương cần kết hợp nghiên cứu cơ chế tiền lương của khu vực sản xuất kinh
doanh theo hướng: Giao cho doanh nghiệp tự xây dựng tháng bảng lương, Nhà nước chỉ đóng vai trò hướng dẫn, chỉ đạo, giám sát để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
* Kiến nghị đối với Công ty TNHH MTV Hiến Hảo
Trong điều kiện hiện nay việc đổi mới và hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải đảm bảo cho việc kích thích người lao động làm việc có hiệu quả và an tâm. Do đó những tồn tại trong công tác kế toán của Công ty TNHH MTV Hiến Hảo cần được xử lý để hoàn thiện công tác tổ chức lao động tiền lương theo hướng cung cấp thông tin ngày càng tốt hơn, rõ ràng và trung thực hơn để tiền lương thực sự trở thành một công cụ hữu ích khuyến khích về mặt vật chất đối với người lao động.
Để khắc phục những tồn tại đó, em xin mạnh dạn có một số ý kiến đề xuất sau: - Mỗi doanh nghiệp có một đặc điểm riêng về tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động cũng như yêu cầu quản lý. Để sản xuất kinh doanh có hiệu quả doanh nghiệp phải biết vận dụng chế độ kế toán một cách sáng tạo cho phù hợp với đặc điểm riêng của mình.
- Công ty cần xây dựng lại quy chế trả lương của đơn vị nhằm làm khác biệt hơn giữa các nhóm có trình độ nghề nghiệp khác nhau trong công nhân trực tiếp.
- Công ty cần chú trọng vào việc đào tạo cán bộ nhân viên đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ các nhà làm tài chính thống kê, cụ thể là bộ phận kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu giờ công, tăng năng suất lao động, tăng cường trang thiết bị như máy tính, máy in cho phòng kế toán,…
- Công ty nên đưa vào sử dụng phần mềm kế toán, nối mạng toàn công ty giúp cho công tác kế toán các phần hành nói chung và kế toán tiền lương nói riêng gọn nhẹ, nhanh chóng và chính xác.
- Công ty chỉ áp dụng các khoản trích theo lương cho những người có trong danh sách không áp dụng cho lao động thuê ngoài công ty nên tuyển dụng những công nhân có tay nghề cao để ký kết hợp đồng dài hạn tạo điều kiện cho họ tham gia BHXH
- Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản xuất.Vì vậy việc tăng lương thỏa đáng, với những chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực đối với người động để hết mình vì công ty.
DANH MỤC TÀI LIÊU THAM KHẢO
[1] GS.TS Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thuỷ, Giáo trình Kế toán Tài Chính, Nhà xuất bản tài chính, Hà Nội, 2010.
[2] Ngô Thi Đông, Giáo trình hạch toán kế toán trong các Doanh nghiệp, Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội, 2006
[3] Bộ tài chính, Chế độ kế toán Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Nhà xuất bản thống kê, Hà Nội, 2009.
[4] Bộ tài chính, Chế độ kế toán Doanh nghiệp (Quyển 2), Nhà xuất bản tài chính, 2008. [5] Tìm trên Google đánh vào từ khóa cần tìm.