- Vận tải và dịch vụ vận tải bằn gô tô và đường thủy.
2.2.2.Kế toán chi tiết tiền lương tại Công tyTNHH MTV Hiến Hảo.
Căn cứ vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh cũng như quy mô sản xuất của mình Công ty TNHH MTV Hiến Hảo đã áp dụng hai hình thức trả lương đó là: Hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm (khoán theo quỹ lương).
2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ hợp đồng lao động ký hàng năm đối với từng công nhân viên và mức lương thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và thời gian thực tế làm việc .
+ Đối tượng áp dụng:
- Cán bộ công nhân viên làm việc ở bộ phận gián tiếp như nhân viên các phòng, ban chức năng, nhân viên quản lý,…
- Cán bộ giám sát, quản lý công trình.... - Nhân viên lái máy thi công công trình
+ Cách tính lương:
TL = LCB
Tcđ
Trong đó:
- LCB: Tiền lương cơ bản đã thoả thuận theo hợp đồng lao động không tính theo bậc (Mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định. Trước ngày 01/05/2010 là tiền lương tối thiểu được quy định là 450.000đ/tháng, từ 01/05/2010 là 650.000đ/tháng.Từ ngày 1/1/2011 theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu là 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 3 .)
- Tcđ: Ngày công theo chế độ
- Ttt: Ngày công thực tế được tính thông qua bảng chấm công
Hiện nay Công ty tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên vào ngày mùng 5 hàng tháng và tạm ứng lương cho công nhân viên vào ngày 15 hàng tháng.
Nếu là cán bộ công nhân viên như trưởng phó phòng thì được cộng thêm cả tiền phụ cấp trách nhiệm và được tính như sau:
Tiền lương thực tế trong tháng của CBCNV gián tiếp = Lương cơ bản
Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng X Số ngày đi làm thực tế trong tháng + Tiền lương nghỉ phép nghỉ lễ + Phụ cấp trách nhiệm
Đối với cán bộ công nhân viên hưởng lương thời gian công ty theo dõi thời gian kết quả lao động qua bảng chấm công. Bảng chấm công do các trưởng phòng ban trực tiếp ghi và để nơi công khai để cán bộ công nhân viên giám sát lao động của từng người. Cuối tháng Bảng chấm công được dùng để tổng hợp lao động và tính lương cho từng bộ phận.
Theo quy định, khi công nhân nghỉ phép được hưởng 100% lương cơ bản, ốm ngắn ngày công nhân viên được hưởng 75% lương cơ bản. Đối với công nhân viên ốm dài ngày hoặc nghỉ thai sản được hưởng theo quy đinh của cơ quan bảo hiểm. Công nhân được nghỉ phép thường 12 phép/ năm .
Sau đây là Bảng chấm công và Bảng thanh toán lương đối với khối văn phòng, kỹ thuật và đội xây lắp (hạng mục công trình: phòng học trường THCS Ngũ Phúc- Kim Thành - Hải Dương) như sau:
Biểu số: ...
Bộ phận: Bộ phận văn phòng Mẫu số 01a - LĐTL
(Ban hành theo QĐ số : 48/2006/QĐ/BTC Ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC)