- Thai sản: TS Nghỉ phép : P
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
Ngày 31 tháng 10 năm 2011
Số : 33 ĐVT: VNĐ
1 2 3 4 5 4/26*56 = 7 8 9=6+7+8 10=4*6% 11=4*1,5% 12=4*1% 13=10+11+12 14=9-13 15
1 Nguyễn Văn Hà trưởngĐội 3.500.000 27 3.634.615 300.000 200.000 4.134.615 210.000 52.500 35.000 297.500 3.837.115
2 Nguyễn Quốc Doanh Đội phó 3.000.000 27 3.115.384 250.000 200.000 3.565.385 180.000 45.000 30.000 255.000 3.310.385
3 Lê Thị Loan K toán 2.000.000 26 2.000.000 200.000 2.200.000 120.000 30.000 20.000 170.000 2.030.000
4 Nguyễn Đức Quân thuậtKỹ 2.500.000 26 2.500.000 200.000 2.700.000 150.000 37.500 25.000 212.500 2.487.500
5 Hoàng Văn Diện NVLM 2.800.000 26 2.800.000 200.000 3.000.000 168.000 42.000 28.000 238.000 2.762.000
... ... ...
Tổng cộng ... ... ... ... ... .... ...
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc
Bảng 2.10:Trích Bảng thanh toán tiền lương tăng giờ của đội xây dựng số 2Công ty TNHH MTV Hiến Hảo
Đơn vị : Công ty TNHH MTV Hiến Hảo Bộ phận: ĐỘI XÂY DỰNG SỐ 2
Mẫu số: 06 – LĐTL
(Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ/BTC ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng BTC)
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG TĂNG GIỜ
Tháng 10 năm 2011
Số 23 ĐVT: VNĐ
STT Họ và tên Chức
vụ Lương cơ bản
Lương tăng giờ 200% Lương Lương một công một giờLương Số giờ Thành tiền
1 2 3 4 5=4/26 ngày 6=5/8 giờ 7 8 9 10
1 Nguyễn Văn Hà Đội
trưởng 3.500.000 134.615 16.827 24 807.696 807.696
2 Nguyễn Đức Quân Kỹ
thuật 2.500.000 96.154 12.019 16 384.608 384.608
3 Hoàng Văn Diện NV lái
máy 2.800.000 107.692 13.462 24 646.176 646.176
4 Nguyễn Văn Thắng NV lái
máy 2.700.000 103.846 12.981 8 207.696 207.696
Cộng 11.500.000 72 2.016.27 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2 2.016.272
Người lập Kế toán Giám đốc
2.2.2.2 Hình thức trả lương khoán theo sản phẩm.
+ Đối tượng áp dụng
- Công nhân sản xuất trực tiếp của công ty
- Công nhân thuê ngoài hưởng lương theo hợp đồng khoán
Ban đầu căn cứ vào Hợp đồng khoán và Bảng dự toán chi phí nhân công, phòng Kế hoạch - kỹ thuật sẽ đề nghị Giám đốc duyệt về đơn giá khoán. Sau đó các tổ đội sẽ căn cứ vào khả năng của công nhân hiện có để xác định khối lượng công việc sẽ hoàn thành trong thời gian được giao để từ đó xem xét thuê nhân công bên ngoài.
Sau khi đã xác định được số lượng nhân công thuê ngoài và đơn giá khoán công ty sẽ ký hợp đồng thuê khoán nhân công với người được uỷ quyền trong đội nhân công thuê ngoài.
Bảng chấm công được lập và chấm theo số ngày công nhân làm việc thực tế, đây là căn cứ xác định số công tính lương cho từng công nhân.
Sau khi hợp đồng làm khoán thực hiện xong, sẽ có 01"Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành "do đội trưởng và nhân viên kỹ thuật xác nhận. Căn cứ vào Hợp đồng làm khoán và số công nhân tính lương sản phẩm trên Bảng chấm công kế toán tiền lương sẽ và lập "Bảng thanh toán lương".
Cách xác định lương khoán như sau:
Tiền lương của một công nhân trực tiếp
xây lắp
=
Số ngày làm việc thực tế trong tháng
một công nhân