- Tổ chức thực hiện
3.2.4. Hoàn thiện chế độ chính sách đối với Cán bộ quản lý
3.2.4.1.Mục tiêu của giải pháp
- Thực hiện chế độ chính sách ưu đãi phù hợp đối với đội ngũ Cán bộ quản lý nhằm giúp Cán bộ quản lý toàn tâm, toàn ý dốc lòng vì công việc là nguồn động viên khích lệ họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện chế độ chính sách ưu đãi phù hợp đối với đội ngũ Cán bộ quản lý cũng là sự thừa nhận của xã hội đối với một loại lao động vừa mang tính hành chính nhà nước vừa mang tính khoa học và nghệ thuật, vừa tương xứng trách nhiệm được giao và đáp ứng yêu cầu xã hội.
- Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách ưu đãi đối với Cán bộ quản lý chính là thực hiện tốt chủ trương chính sách ưu đãi của Đảng, Nhà nước, ngành với cán bộ nhằm tạo động lực cho Cán bộ quản lý hoàn thành hiệu quả công việc.
3.2.4.2. Nội dung và cách thức thực hiện
Hội nghị lần thứ 2 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII đã chỉ rõ “Giáo dục - đào tạo cùng với khoa học công nghệ là nhân tố quyết định
tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội, đầu tư cho giáo dục - đào tạo là đầu tư cho phát triển. Thực hiện các chính sách ưu tiên ưu đãi đối với giáo dục - đào tạo, đặc biệt là chính sách đầu tư và chính sách tiền lương” [36].
Đảng ta cũng chỉ rõ:
“Quan điểm cơ bản chính sách cán bộ là khuyến khích vật chất đi đôi
với xây dựng lý tưởng, hoài bão cách mạng, động viên tinh thần phù hợp với trình độ phát triển kinh tế của đất nước và đảm bảo công bằng xã hội, chống
bình quân bao cấp hoặc quá chênh lệch giữa các loại cán bộ, thống nhất một chế độ cụ thể cho cán bộ trong cả nước và thực hiện chính sách ưu tiên, ưu đãi đặc biệt là chính sách tiền lương phù hợp” [36].
- Nội dung
Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách hỗ trợ đối với Cán bộ quản lý trường THCS được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học,…
Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ quản lý và giáo viên công tác tại vùng còn khó khăn.
Xây dựng và thực hiện đầy đủ chế độ chính sách ưu đãi của Nhà nước, ngành về mức lương, phụ cấp chức vụ,…
Ngoài các chế độ chính sách của Nhà nước, ngành, của tỉnh, xây dựng thêm một số cơ chế để khuyến khích đội ngũ Cán bộ quản lý như:
Hàng năm xây dựng nguồn kinh phí để đội ngũ Cán bộ quản lý được đi tham quan, học tập kinh nghiệm các điển hình giáo dục trong và ngoài nước.
Xây dựng nguồn kinh phí để khen thưởng cho những Cán bộ quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt thành tích cao trong công tác quản lý.
Trang bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc đầy đủ, hiện đại tạo động lực cho Cán bộ quản lý làm tốt nhiệm vụ.
- Tổ chức thực hiện
Tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước, Tỉnh và của Thị xã.
Tham mưu bổ sung và điều chỉnh các chính sách trên cơ sở phù hợp điều kiện kinh tế - xã hội của Thị xã.
Ban hành các các văn bản về chế độ ưu đãi của Thị xã đối với Cán bộ quản lý.
Phối hợp với các ban ngành, các tổ chức, các cơ quan chức năng để chủ động thực hiện đầy đủ chính sách ưu đãi, chủ động nguồn kinh phí hàng năm để chi trả kịp thời.
Có kế hoạch kiểm tra, rà soát, tổ chức rút kinh nghiệm về thực hiện chế độ chính sách đối với Cán bộ quản lý.
Làm tốt công tác xã hội hoá giáo dục trong lĩnh vực thực hiện chính sách ưu đãi.
Xây dựng và thực hiện chế độ chính sách ưu đãi phù hợp đối với Cán bộ quản lý là giải pháp thực hiện chủ trương của Thị xã Bỉm Sơn trong Văn kiện Đại hội đảng bộ thị xã Bỉm Sơn nhiệm kỳ 2010 -2015 đã khẳng định là: “Tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên đủ số lượng, đạt
chuẩn đào tạo; thực hiện tốt công tác qui hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quan tâm thực hiện chính sách đối với đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý ”.
Vì vậy đến nay đã có 16/16 Cán bộ quản lý trường THCS của Thị xã đạt chuẩn đào tạo, trong đó có 15/16 ≈93,75% Cán bộ quản lý đạt trên chuẩn. Chế độ ưu đãi phụ cấp đối với Cán bộ quản lý; chi phí dành cho đi đào tạo bồi dưỡng, tham quan, học tập kinh nghiệm đều được chi trả đầy đủ, kịp thời.