V. Công nhân KCS 300 6 10
8 Uống bia rượu, hút thuốc lá khi đang trong giờ làm
2.4.5 Chính sách lương, phúc lợ
• Chính sách lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao mức sống của người lao động và gia đình họ ở một mức nhất định. Tiền lương có thể được xem là bằng chứng thể hiện giá trị, uy tín, địa vị của người lao động đói với cá nhân và xã hội. Tiền lương ở công ty Thống Nhất được xác định rõ ràng và trên cơ sở tổng quỹ lương do tổng công ty máy và thiết bị đo lường, vụ tổ chức cán bộ công nghiệp giao xuống. Nó được xác định trên cơ sở đơn vị sản phẩm và các chỉ tiêu sau: tổng doanh thu, tổng chi, tổng các khoản phải nộp ngân sách theo quy định.
- Lương cơ bản: trả theo trình độ chuyên môn, thâm niên công tác theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước tại Nghị định 205/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế
độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, được xem xét điều chỉnh theo quy định của Nhà nước.
- Hình thức trả lương sản phẩm: áp dụng cho công nhân sản xuất trực tiếp ra sản phẩm tại các phân xưởng sản xuất. Lương sản phẩm được trả theo đơn giá tiền lương của từng sản phẩm, được phê duyệt theo từng giai đoạn nhất định và đảm bảo nguyên tắc luỹ tiến như sau:
+ Hoàn thành 100% định mức hưởng 100% đơn giá sản phẩm
+ Khi đơn vị hoàn thành từ 100 – 110% định mức hưởng 105% đơn giá sản phẩm
+ Khi đơn vị hoàn thành từ 111 – 120% định mức hưởng 110% đơn giá sản phẩm
+ Khi đơn vị hoàn thành >120% định mức hưởng 115% đơn giá
- Hình thức trả lương khoán, thoả thuận gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty: Áp dụng cho CBCNV khối gián tiếp hưởng lương thời gian tại các phòng ban, phân xưởng.
+ Căn cứ đánh giá chi trả lương: Căn cứ vào bằng cấp, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, những cống hiến của từng cá nhân cự thể để đảm bảo trả lương thoả thuận theo hiệu quả sản xuất kinh doanh được chính xác.
+ Công thức tính tiền lương (tổng thu nhập)
Tổng thu nhập = Tiền lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền ăn ca + Lương theo hiệu quả SXKD
Lương cơ bản = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu chung Phụ cấp = Mức lương tối thiểu chung x Hệ số phụ cấp Tiền lương theo
hiệu quả SXKD =
Ngày công thực tế trong
tháng
x
Tiền lương theo hiệu quả SXKD/26 ngày công x Hệ số thi đua tháng
* Hệ số thi đua tháng: do Trưởng đơn vị bình xét Mức xuất sắc: Hưởng hệ số 1.2 Mức A: Hưởng hệ số 1 Mức B: Hưởng hệ số 0.8 Mức C: Hưởng hệ số 0.6 • Chếđộ phúc lợi:
Ngoài các khoản phúc lợi do luật pháp quy định, Công ty cũng áp dụng hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích CBCNV làm việc, an tâm công tác và gắn bó với Công ty nhiều hơn. Đó là chương trình bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn: Như trợ cấp ốm đau và tai nạn theo luật lao động quy định, chương trình bảo vệ sức khỏe, các loại dịch vụ, các chương trình trả tiền trợ cấp độc hại và trợ cấp nguy hiểm cho những lao động phải làm những công việc nguy hiểm, phải làm việc cao hơn mức quy định của Nhà nước, và các trợ cấp khác.
Công ty cũng chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, qua những thời gian làm nhiều công việc căng thẳng Công ty còn tổ chức cho các CBCNV đi thăm quan nghỉ mát hàng năm, quan tâm chia sẻ với từng cá nhân trong Công ty.
Đảm bảo nâng cao đời sống tinh thần, quyền lợi cho cán bộ công nhân viên như: an dưỡng, bồi dưỡng, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi, hiếu hỷ, sức khỏe, bệnh nghề nghiệp. Bảo đảm giải quyết thủ tục và thanh toán kịp thời đầy đủ các chế độ, bảo hiểm xã hội cho CBCNV khi ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Nhà nước, đảm bảo những điều kiện tốt nhất cho lao động yên tâm làm việc.