CV gần với ngành học Total Hoàn
1) Xác định mục tiêu và lập kế hoạch lâu dà
Trong quá trình xác định sự hài lòng trong công việc, có những yếu tố ảnh hưởng rõ ràng và tích cực đến sự hài lòng của sinh viên và bằng cách này hay các khác, nhóm nghiên cứu sẽ đưa ra đề xuất dựa trên xu hướng các số liệu đã thu thập được:
- Loại hình doanh nghiệp: công ty nhà nước, nước ngoài là hai loại hình doanh nghiệp có mức độ hài lòng cao hơn cả. Đây là hai loại hình doanh nghiệp tương đối phổ biến (bên cạnh các doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam).
Để có được công việc trong doanh nghiệp nhà nước, sinh viên thường phải phấn đấu qua hình thức thi tuyển công chức – hình thức này đòi hỏi và xem xét các yếu tố truyền thống và đào tạo tương đối cao như hạng bằng, kỹ năng, thâm niên và quá trình phấn đấu. Chuẩn bị kỹ lưỡng và phấn đấu trong học tập để có một bảng điểm ấn tượng, tham gia các công tác chính trị (hoạt động Đoàn, hay thậm chí là công tác và cảm tình Đảng) sẽ là những lợi thế cho môi trường làm việc nhà nước.
Để có được công việc trong một doanh nghiệp nước ngoài thì kỹ năng lại là điều cần chú trọng hơn cả. Các doanh nghiệp chú trọng về mảng nhân sự như Unilever, Google, Microsoft hay Earnst and Young đều có một quá trình đào tạo lại đội ngũ làm việc có thể đến hàng năm và trong thời gian nhân viên, họ chú trọng đến cách ứng viên học hỏi và thể hiện các kỹ năng ngoại ngữ, tin học, giao tiếp hoặc làm việc nhóm hiệu quả ra sao.
- Công việc đầu tiên: báo cáo của nhóm nghiên cứu cho thấy sinh viên làm càng ít công việc thì mức hài lòng càng cao. Điều này có thể đánh giá như ‘may mắn’ khi tìm được công việc phù hợp, nhất là khi sinh viên mới ra trường có xu hướng nhảy việc. Tuy nhiên, xu hướng ‘nhảy việc’ này có thể
lí giải do sinh viên không có dự định trước về công việc mình dự định làm. Do vậy, khi tốt nghiệp, sinh viên thường tập trung vào vấn đề ‘có việc’ hơn là ‘có công việc chất lượng’ và trải qua nhiều công việc tạm thời trước khi bắt tay vào một công việc có tính gắn bó lâu dài.
- Nguồn tìm kiếm công việc
Theo báo cáo, nhóm công việc do bản thân tự tìm kiếm. do gia đình giới thiệu hay do bạn bè giới thiệu tạm thời phổ biến và chiếm mức độ hài lòng tương đối, điều này cho thấy các nguồn tìm kiếm công việc này không ảnh hưởng lớn đến mức độ hài lòng. Tuy nhiên, công việc do IBD và ISME giới thiệu, trong 3 sinh viên, 2 sinh viên đánh giá 8/10 và 1 sinh viên đánh giá 9/10 – đây là các con số rất cao so sánh với măt bằng chung về mức độ hài lòng. Có thể nói rằng số lượng này không nhiều nên không mang tính đại diện cao nhưng cũng không thể phủ nhận rằng trong số 03 sinh viên được điều tra thì mức điểm này lại hoàn toàn có những dấu hiệu tốt. Một lời khuyên khá chủ quan đưa đến với những sinh viên IBD là tập trung vào các công việc trong mục Tuyển dụng tại website: http://www.isneu.org hoặc gây ấn tượng với các thầy cô bằng thành tích học tập cũng như hoạt động. Đây là một lí luận có cơ sở vì các thầy cô tại Viện Đào tạo Quốc tế hơn ai hết là người nắm rõ các kỹ năng, thành tích học tập, hoạt động của sinh viên và mặt khác có rất nhiều các mạng lưới quan hệ tốt với các doanh nghiệp nên công việc giới thiệu là các công việc rất phù hợp với sinh viên.
- Công việc gần chuyên ngành học
Theo báo cáo, công việc gần với ngành học là một trong những yếu tố quyết định ảnh hưởng to lớn đến mức độ hài lòng trong công việc của sinh viên, công việc liên quan đến ngành học đem lại mức độ hài long cao hơn hẳn so với những công việc ít hoặc không liên quan đến chuyên ngành học. Khi tìm kiếm công việc, đặc biệt là với các sinh viên mới tốt nghiệp ra trường, sinh viên có thể ‘thỏa hiệp’ và đặt các yếu tổ như lương hoặc môi trường làm
việc lên trên các yếu tố quan trọng như cơ hội phát triển hay công việc gần ngành học.
Đây là những nhận định mang tính tương đối do tìm kiếm được một công việc bây giờ thực sự rất khó khăn. Tuy nhiên, điều quan trọng là các sinh viên cần xác định cụ thể được các yếu tố ưu tiên khi tìm được công việc để đem lại sự hài lòng cho chính bản thân mình