6. Cấu trúc của luận văn
4.1.4.Câu chuyện, giai thoại
Khi triển khai các hoạt động trong thực tiễn, thường xuất hiện những sự kiện, tấm gương điển hình cho việc thực hiện thành công hay thất bại một giá trị, triết lý mà tổ chức, doanh nghiệp có thể sử dụng làm bài học kinh nghiệm hay minh hoạ điển hình, mẫu mực, dễ hiểu về văn hoá công ty. Mẩu chuyện là những câu chuyện thường được thêu dệt từ những sự kiện có thực điển hình về những giá trị, triết lý của văn hoá công ty được các thành viên trong tổ chức thường xuyên nhắc lại và phổ biến những thành viên mới. Một số mẩu chuyện trở thành những giai thoại do những sự kiện đã mang tính lịch sử và có thể được khái quát hoá hoặc hư cấu thêm. Trong các mẩu chuyện kể thường xuất hiện những tấm gương điển hình, đó là những mẫu hình lý tưởng về hành vi phù hợp với chuẩn mựcvà giá trị văn hoá công ty. Tấm gương điển hình có thể được nhân cách hoá thành huyền thoại với những phẩm chất và tính cách của nhiều tấm gương điển hình hay kỳ vọng về những giá trị và niềm tin trong tổ chức. Các mẩu chuyện có tác dụng duy trì sức sống cho các giá trị ban đầu của tổ chức và giúp thống nhất về nhận thức của tất cả mọi thành viên.
73
Công ty có thể phát động các cuộc thi viết về những con người đã để lại dấu ấn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, những nhân vật điển hình hoặc có những giai thoại được nhiều người biết đến và công nhận. Các bài viết sẽ được tập hợp và lưu trữ, in ấn những giai thoại, chuyện kể thành những ấn phẩm phổ biến trong Công ty. Công ty tạo trên website của mình một vùng lưu trữ trực tuyến các câu chuyện, huyền thoại về công ty và những con người Công ty LS- Vina.
Những “tấm gương tốt” sẽ được nhân rộng trong toàn Công ty. Công ty sẽ tránh được những việc làm không tốt ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp và đạt được những lợi ích to lớn.
4.2.Giải pháp hoàn thiện các biểu trƣng phi trực quan cho Công ty LS- Vina.