- Đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề, kỹ thuật cao cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ hội nhập.
- Nâng cao trình độ kỹ thuật và quản lý, cải tiến năng suất chất lượng, giảm chi phí sản xuất, tăng tỷ lệ nội địa hóa sản phẩm trong các lĩnh vực sản xuất.
- Thu hút nguồn nhân lực có chất lượng, được đào tạo cho các DNNVV để đáp ứng yêu cầu của thực tiễn
- Khuyến khích người lao động trong các DNNVV tự đào tạo, đào tại lại để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
- Kế hoạch hóa nguồn nhân lực một cách hợp lý cho các DNNVV
- Cần triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn lực cho các DNNVV, bao gồm cả chủ doanh nghiệp hay những người quản trị doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp. Việc đào tạo nguồn nhân lực phải gắn liền với nhu cầu về số lượng và chất lượng của DNNVV. Tạo mối liên kết giữa các tổ chức đào tạo, các doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức phi chính phủ, nhằm đào tạo đội ngũ lao động có thể đáp ứng những điều kiện khác nhau của các doanh nghiệp ở mỗi ngành nghề và thích nghi với những biến động của thị trường.
- Hỗ trợ tăng cường năng lực nghiên cứu, phát triển công nghệ; đẩy mạnh chuyển giao, đổi mới công nghệ để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa, năng lực cạnh tranh của DNNVV. Đẩy nhanh việc triển khai thực hiện các chương trình hỗ trợ, phổ biến, ứng dụng công nghệ và kỹ thuật tiên tiến tới các DNNVV, khuyến khích hợp tác và chia sẻ công nghệ giữa DNNVV với doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Khuyến khích DNNVV tham gia các chương trình liên kết ngành, liên kết vùng và phát triển công nghiệp hỗ trợ.