- Tại phòng nghiệp vụ:
2.3.1.3. Chính sách nhà nước
Để đảm bảo cuộc sống an sinh hàng ngày cho người lao động, Quốc hội cùng với Bộ lao động thương binh xã hội đã nhiều lần thực hiện thay đổi chính sách tiền lương cho phù hợp với mức sống hiện hành của người lao động, nhiều đợt tăng lương được quyết định ban hành trong một số năm qua. Chính sách tiền lương được điều chỉnh để đảm bảo công sức người lao động bỏ ra được trả công xứng đáng, đảm bảo mức sống bình thường đối với lạm phát trong sinh hoạt hàng ngày. Bên cạnh đó, mức lương không những nuôi sống bản thân họ mà cả những người trong gia đình không có khả năng lao
động. Tuy nhiên đây luôn là vấn đề cần cân nhắc kỹ lưỡng, nhiều ý kiến và tranh luận trong hội họp. Nhà nước luôn quan tâm nghiên cứu, tham khảo và đưa ra những đề xuất cải tiến chính sách tiền lương.
Theo nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày14/12/2004 và Nghị định số 118/2005/NĐ- CP ngày 15/9/2005 quy định mức lương tối thiểu từ 01/10/2004 đến 01/10/2005 là 290.000 đồng/tháng, từ 01/10/2005 đến 01/10/2007 là 350.000 đồng/tháng.
Theo Nghị định 94/2007/NĐ-CP ngày 07/9/2007 và Thông tư số 12/2007//TT- BLĐTBXH ngày 14/9/2007 thì mức lương tối thiểu chung cho các doanh nghiệp thương mại là 450.000 đồng/tháng.
Theo Nghị định số 167/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Nghị định số 86/2007/NĐ-CP quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu.
Theo Nghị định số 33/2010/NĐ-CP ngày 06/4/2010 của chính phủ về mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 là 650.000 đồng/tháng.
Ngày 25 tháng 03 năm 2010 Thủ tướng chính phủ đã ký Nghị đinh số 28/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01/05/2010 là 830.000 đồng/ tháng, đồng thời lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng cũng sẽ tăng thêm 12,3%.
Kể từ ngày 1/1/2015 Mức lương tối thiểu chung năm 2015 áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức có hợp đồng lao động đã được thay đổi theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ là 1.150.000 đồng/ tháng.
Căn cứ vào thực trạng của nền kinh tế trong nước cũng như tác động của nền kinh tế tế giới… nên các Nghị định thường xuyên được thay đổi cho phù hợp, có như vậy mới đảm bảo được sự công bằng trong công tác quản lý lao động. Tùy từng trường hợp, tùy vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi công ty mà họ sẽ có những quy chế trả lương riêng nhưng vẫn phải phù hợp với các quy định chung của pháp luật.
Các điều khoản về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các phúc lợi xã hội, trợ cấp xã hội được quy định trong Bộ Luật Lao Động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ và xác định khi đưa ra các mức tiền lương.
Vậy chính sách tiền lương của Nhà nước sẽ là cơ sở để các doanh nghiệp và Công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long thực hiện chính sách tiền lương cho công ty mình, căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp nhưng dù đưa ra mức tiền lương như thế nào thì công ty vẫn phải tuân thủ những quy định trên.
Bên cạnh các nhân tố trên còn một số nhân tố khác cũng ảnh hưởng rất lớn đến công tác tiền lương của công ty như: tác động của quá trình tăng trưởng kinh tế, tác động của lạm phát hoặc tình trạng thất nghiệp…