- Tại phòng nghiệp vụ:
3.3.6.Chú trọng xây dựng quỹ tiền lương
Bảng 3.1: Bảng chia lương tháng 10/2015 STTHọ và tênLương
3.3.6.Chú trọng xây dựng quỹ tiền lương
Để công tác tiền lương được chi trả theo đúng kế hoạch cho hàng tháng thì việc đầu tiên là Công ty phải có quỹ tiền lương ổn định. Do đó, công tác lập quỹ tiền lương rất quan trọng, nếu công tác lập kế hoạch tốt thì quá trình thực hiện cũng sẽ tốt. Trong năm 2014, công tác tiền lương đã đi vào ổn định, thu nhập bình quân người lao động đạt từ 1.900.000 đồng/tháng đến 2.500.000 đồng/tháng. Những năm tới cần duy trì và cải thiện hơn nữa.
Việc lập quỹ lương có thể căn cứ theo thang bảng lương của Nhà nước quy định để tính BHXH, BHYT cho người lao động hoặc dựa vào chỉ tiêu lao động, chỉ tiêu tiền lương bình quân và số ngày công thực tế trả lương để tính lương. Cần xác định chỉ tiêu lương bình quân chính xác vì kế hoạch quỹ tiền lương chịu ảnh hưởng nhiều ở điểm này theo công thức:
Qk = Qb x Lo M à :
Qb = Qob x Co Trong đó:
Qb: tiền lương bình quân kỳ báo cáo Qob: tiền lương bình quân kỳ kế hoạch
Co: chỉ số tăng tiền lương bình quân kỳ kế hoạch.
Trong năm tới, để thực hện tốt công tác này giám đốc và lãnh đạo Công ty nên đề cử riêng 2 cán bộ có chuyên môn về tài chính năm giữ, thực hiện xây dựng,lập quỹ lương thật chi tiết, cụ thể, báo cáo thường xuyên cho giám đốc tình hình thay đổi để có biện pháp điều chỉnh phù hợp với tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. Nếu cần thiết cử cán bộ đi học tập nghiên cứu thêm tại các cơ sở chuyên sâu,sau đó về làm việc.