P. HÀNH CHÍNH TÀI CHÍNH-KẾ TOÁN BỘ PHẬN QC KINH DOANH, THU MUA BỘ PHẬN SẢN XUẤTQUẢN LÝ SẢN XUẤT
2.2.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm
Đối tượng áp dụng:
- Công nhân trực tiếp sản xuất. - Bộ phận quản lí phân xưởng.
Nhằm đánh giá một cách đúng đắn giữa lao động bỏ ra với tiền lương của Công ty trả cho lao động đó, đồng thời khuyến khích công nhân thực hiện làm lương sản phẩm, luôn chủ động sáng tạo phấn đấu có năng suất cao, thu nhập cao, đời sống luôn được cải thiện.
Nguyên tắc: Trả lương theo sản phẩm phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty và kết quả lao động cụ thể của người lao động, ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt được hưởng nhiều lương, ai làm ít, chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng ít lương. Những người làm việc như nhau thì phải được hưởng lương bằng nhau. Mặt khác chế độ trả lương theo sản phẩm còn phải căn cứ vào số lượng lao động, chất lượng lao động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Có như vậy mới khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, có năng suất, có kỹ thuật, làm việc có định mức, có chương trình cụ thể đạt hiệu quả cao.
Dựa vào nguyên tắc trên, Công ty đã xây dựng những qui định cụ thể về phân phối tiền lương hàng tháng cho các đối tượng.
- Để hoàn thành kế hoạch sản xuất các phân xưởng phải bám sát mục tiêu để thực hiện tốt kế hoạch tác nghiệp và sự chỉ đạo chung của Công ty.
- Hàng tháng, người phụ trách phân xưởng phải bố trí đủ việc làm cho công nhân, không để công nhân ngồi chơi chờ việc.
- Công nhân trực tiếp sản xuất làm việc được hưởng lương theo định mức. Tổng số tiền thực lĩnh theo sản phẩm của một công nhân =
Trong đó:
Gi là đơn giá tiền lương cho một sản phẩm sản xuất ra Qi là số lượng sản phẩm do công nhân sản xuất ra
Công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long xây dựng đơn giá tiền lương cho một sản phẩm như sau:
- Lương cấp bậc công việc
- Các khoản phụ cấp kèm theo: Phụ cấp độc hại, phụ cấp ca 3, phụ cấp trách nhiệm.
Đơn giá sản phẩm: Vđg = Vh x Tsp Vh = Lmin x = Hcb + Hđh + Hc3 + Htn Trong đó: Hcb : Hệ số lương cấp bậc Hđh : Hệ số phụ cấp độc hại Hc3 : Hệ số phụ cấp ca 3 Htn : Phụ cấp trách nhiệm
Lmin : Mức lương tối thiểu Công ty áp dụng
Tsp : Hao phí lao động sản xuất ra một sản phẩm Vh : Lương một giờ sản xuất ra một sản phẩm Vđg : Đơn giá một sản phẩm
Lương của công nhân trực tiếp sản xuất: Lcnsx = Qtt x Vđg
Qtt : Sản lượng thực tế mà công nhân trực tiếp sản xuất ra
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Là hình thức trả lương chính đang được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất của Công ty. Nguyên tắc cơ bản trong việc trả lương này là phải căn cứ vào định mức và đơn giá sản phẩm.
Theo yêu cầu của công việc công ty đã sắp xếp, biên chế số lao động cho từng công đoạn. Căn cứ vào số lao động cần thiết và năng suất thực hiện tính số giờ lao động cho một sản phẩm. Công ty đã xây dựng bảng hao phí lao động để sản xuất ra một sản phẩm là 0,61h/ sản phẩm.
Công ty lấy mức lương tối thiểu là 1.500.000đồng/tháng. Đơn giá sản phẩm của công nhân sản xuất:
Đối với công nhân sản xuất, Công ty lấy hệ số lương cấp bậc bình quân là 6 để xây dựng đơn giá tiền lương.
Hệ số lương của bậc 6 là 2,45 Lương một giờ được tính như sau: Hcb = 2,45
Hđh = 0,3 Hc3 = 2,45 x 0,4 x 0,33 = 0,3234 Htn = 0,01 = 2,45 + 0,3 + 0,3234 + 0,01 = 3,0834 V T L = 3,0834 x 1.500.000 = 22.23 6 đồng/giờ 26 x 8 Trong thực tế Công ty tính:
+ Hệ số không ổn định trong sản xuất: k1 = 1,15k + Hệ số không ổn định của ca máy : k2 = 1,1k Trong đó k là hệ số 1
Vì vậy: Lương 1h để tính đơn giá cho công nhân sản xuất là: Vh = (k1 x k2)x Vtl
= 1,15 x 1,1 x 22.236 = 28,129 đồng/giờ Vđg = Vh x Tsp
= 28,129 x 0,61 = 17.159 đồng/sản phẩm
Như vậy: Đơn giá của công nhân sản xuất là 17.159 đồng/sản phẩm.
Ví dụ: Số sản phẩm hợp cách mà một công nhân sản xuất trong một tháng là 350 sản phẩm (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương tháng của công nhân sản xuất được trả theo sản phẩm là: Lsp = 350 x 17.159 = 6.005.650 (đồng)
Trả lương theo sản phẩm cho tập thể:
Lương sản phẩm tập thể được áp dụng trả cho các công nhân làm trên dây chuyền sản xuất. áp dụng hình thức trả lương này trên cơ sở đặc điểm tổ sản xuất đều làm một công đoạn của dây chuyền sản xuất, đặc điểm công việc giống nhau nhưng khó định mức cho từng cá nhân.
Ví dụ: Cách tính lương sản phẩm tập thể trên một công đoạn sản xuất. Ta lấy ví dụ cho công đoạn sấy phun tạo bột:
Sản phẩm nhập trong tháng của tổ là 3.846 sản phẩm = 3.846 x 17.159 = 65.993.514 (đồng)
Tổ có 12 người làm đủ 26 ngày công, mức lương được hưởng trong một tháng của một công nhân là: 65.993.514/12 = 5.499.459 (đồng)
Tương tự ta cũng tính được cho công nhân thực hiện các công đoạn khác trong quá trình sản xuất.
Tóm lại: Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân là rất hợp lý, nó phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của một doanh nghiệp sản xuất. Công nhân làm được nhiều sản phẩm thì được hưởng lương nhiều, ngược lại làm được ít sản phẩm thì được hưởng lương ít. Cách trả lương này rất công bằng và được toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty ủng hộ và thực hiện. Kết quả hoàn thành kế hoạch sản xuất của công nhân phụ thuộc chính vào tay nghề và năng lực của họ. Do đó, toàn thể công nhân viên trong Công ty ra sức phấn đấu thi đua trong sản xuất. Công ty cũng thường xuyên bồi dưỡng và đào tạo để nâng cao tay nghề cho công nhân, khen thưởng kịp thời những công nhân viên làm tăng ca, làm thêm giờ, làm vượt mức kế hoạch... nhằm khuyến khích động viên tinh thần và vật chất cho công nhân viên để từ đó họ nâng cao trách nhiệm, thấy rằng lợi ích của Công ty cũng chính là lợi ích của họ, khiến họ hăng say lao động tạo ra nhiều sản phẩm với năng suất và chất lượng cao hơn, góp phần làm tăng doanh thu, tăng lợi nhuận