- Tại phòng nghiệp vụ:
3.3.9.Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả chế độ tiền lương tại Công ty.
Bảng 3.1: Bảng chia lương tháng 10/2015 STTHọ và tênLương
3.3.9.Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả chế độ tiền lương tại Công ty.
tại Công ty.
- Nhà nước cần đơn giản hóa cơ chế tiền lương trong các doanh nghiệp theo hướng mở rộng tự chủ của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động tiền lương, các thang lương bảng lương sẽ mang tính chất hướng dẫn, là căn cứ để phân biệt các mức lương khác nhau của công nhân viên chức trong doanh nghiệp, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tự hạch toán chi phí sản xuất của mình. Các cơ quan Nhà nước quy định các mức thuế mà doanh nghiệp có nghĩa vụ phải nộp vào ngân sách.
- Nhà nước cần xây dựng một cơ chế tiền lương hợp lý, đảm bảo vai trò tạo động lực của tiền lương đối với người lao động để tiền lương chiếm phần lớn trong thu nhập của người lao động. Do lương của khu vực sản xuất kinh doanh hạch toán vào giá thành sản phẩm dịch vụ, vì vậy, trong cơ chế cạnh tranh nếu các doanh nghiệp được phép sử dụng các thông số tiền lương trước hết là mức lương tối thiểu ở ngưỡng cao nhưng bắt buộc phải có biện pháp tiết kiệm chi phí lao động thì doanh nghiệp mới đảm bảo được lợi nhuận và khả năng cạnh tranh.
Để tiền lương, tiền thưởng trở thành động lực thúc đẩy sản xuất phát triển cần đảm bảo hài hòa cả 3 lợi ích: lợi ích người lao động, sử dụng lao động và lợi ích xã hội.
Như vậy, muốn đạt được các chỉ tiêu trong kế hoạch đã đề ra thì Công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long một mặt phải tự mình nỗ lực phấn đấu theo những biện pháp đã đề xuất, mặt khác Công ty cần phải tranh thủ được sự hướng dẫn, giúp đỡ và quan tâm của Nhà nước để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đạt được hiệu quả kinh doanh, đưa kế hoạch vào thực tiễn.
KẾT LUẬN
Để phù hợp với sự biến đổi của sản xuất và đời sống trong cơ chế hiện nay chế độ tiền lương trong các doanh nghiệp cần phải được cải tiến và hoàn thiện hơn nữa để không ngừng đảm bảo vai trò đòn bẩy kinh tế và chức năng quan trọng của tiền lương.
Trong thời thực tập tại công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long em thấy Công ty đã áp dụng được cả hai hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian. Cách trả lương của Công ty thực sự đã khuyến khích được người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Hình thức trả lương này đã gắn chặt lợi ích cá nhân của người lao động với lợi ích của Công ty.
Trong thời gian tìm hiểu và phân tích hình thức trả lương tại Công ty. Em thấy rằng công tác tiền lương của Công ty cơ bản là tốt, nhưng vẫn còn một số hạn chế do các nguyên nhân khách quan hay chủ quan mang lại. Vì vậy, qua chuyên đề này em cũng cố gắng phân tích đánh giá những tồn tại và tìm ra nguyên nhân để từ đó đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác trả lương của Công ty ngày một tốt hơn, đáp ứng lòng mong mỏi của người lao động.
Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long, được sự giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo Thân Thanh Sơn và các cô chú trong phòng tổ chức cùng với sự cố gắng nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: “Một số giải pháp đổi mới chế độ tiền lương tại công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long”.
Với khả năng và thời gian hạn chế, tuy rằng bản thân đã có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tòi nhưng chuyên đề này không thể không tránh khỏi những sai sót. Do vậy em rất mong nhận được sự góp ý của cô giáo hướng dẫn cùng toàn thể các cán bộ phòng Tổ chức hành chính tại công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long để chuyên đề này được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo, hướng dẫn nhiệt tình của thầy Thân Thanh Sơn và các cán bộ phòng tổ chức hành chính đã giúp e hoàn thành chuyên đề này.
Hà Nội, tháng 3 năm 2016 Sinh viên thực hiện