Bản yêu cầu công việc với người thực hiện
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội.
2. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2004), Quản trị nhân lực, NXB Lao động-xã hội, Hà Nội.
3. Trần Kim Dung (2000), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học quốc gia, Thành phố Hồ Chí Minh
4. Vũ Thị Uyên, Bài giảng Quản trị nhân lực. 5.
Website :
www.vietnamhumans.com
www.chungta.com
Phụ lục 2.1: Phiếu mô tả nhiệm vụ
13. Ngày: 14. Họ và tên: 15. Đơn vị: 16. Tên công việc
17. Tóm tắt nội dung công việc 18. Các nhiệm vụ chính
19. Các nhiệm vụ phụ
20. Mối quan hệ chủ yếu trong công việc Mối quan hệ với các tổ chức
Mối quan hệ với cá nhân 21. Trách nhiệm giám sát quản lý
Phạm vi giám sát, quản lý Đối tượng giám sát, quản lý 22. Yêu cầu trình độ học vấn Không cần học vấn: PTTH: Trung cấp, học nghề: Đại học ………. 23. Chuyên ngành học
24. Kinh nghiệm làm việc cần thiết 25. Kiến thức /kỹ năng cần thiết
26. Yêu cầu về thể chất/điềukiện làm việc
Chức danh: Trưởng Phòng
Trưởng Phòng: Phụ trách chung
1. Trách nhiệm :
Quản lý điều hành mọi hoạt động của Phòng trong lĩnh vực và nhiệm vụ được giao Giúp việc cho Giám đốc và tham mưu cho Giám đốc trong công tác tổ chưc và cán bộ
Kiểm tra, đôn đốc và xử lý những công việc như phục vụ, quản lý tài sản, văn phòng, quản trị..., và các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước để vận dụng vào đơn vị và người lao động thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của Phòng.
2. Quyền hạn :
Được phân công công việc cho nhân viên dưới quyền thực hiện các nhiệm vụ của Phòng
Được từ chối những công việc vượt quá khả năng và quyền hạn của Phòng hoặc không đúng với chế độ chính sách đã ban hành.
3. Báo cáo :
Thường xuyên trực tiếp báo cáo với Giám đốc hoặc Phó giám đốc phụ trách theo sự phân công về những việc đã hoàn thành và những công việc còn tồn tại vướng mắc để xin ý kiến xử lý
Đề xuất với Giám đốc và Ban lãnh đạo Công ty những vấn đề, công việc còn bất cập những vướng mắc cần tháo gỡ, cần giải quyết..
4. Thay thế khi vắng mặt :
Bàn giao việc quản lý và điều hành mọi hoạt động của phòng cho Phó trưởng phòng
Yêu cầu về năng lực :
Trình độ : Tốt nghiệp đại học luật hoặc Quản trị kinh doanh Ngoại ngữ: Chứng chỉ C tiếng anh
Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm làm quản lý doanh nghiệp .
5. Quan hệ công tác :
Mở rộng mối quan hệ trên, dưới để học hỏi kinh nghiệm trong xử lý, trong giao tiếp với trong và ngoài cơ quan đơn vị.
Chức danh: Phó Trưởng Phòng
Phó Trưởng Phòng: Giúp trưởng phòng thực hiện các công việc được giao.
1. Trách nhiệm :
Thực hiện đúng nhiệm vụ được Trưởng phòng phân công giao việc. Giúp Trưởng phòng trong khâu tuyển dụng lao động, tiền lương và soạn thảo một số quy chế hoạt động của doanh nghiệp trình Giám đốc duyệt
2. Quyền hạn :
Chủ động giải quyết các công việc, nhiệm vụ thuộc thẩm quyền được giao
Đề xuất với Trưởng phòng phương pháp giải quyết, xử lý công việc trong phạm vi quyền hạn của phòng.
3. Báo cáo :
Báo cáo Trưởng phòng những công việc đã hoàn thành hoặc những vướng mắc cần có biện pháp khắc phục hoặc xử lý để giải quyết tốt công việc chung của Phòng.
4. Thay thế khi vắng mặt :
5. Yêu cầu về năng lực :
Trình độ : Tốt nghiệp đậi học luật hoặc quản trị kinh doanh Ngoại ngữ: bằng C tiếng anh hoặc ngoại ngữ khác
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm làm quản lý doanh nghiệp cấp phân xưởng.
6. Quan hệ công tác :
Hợp tác chặt chẽ trong công tác với các Phòng, Ban, Đơn vị...
Quan hệ mở rộng với tất cả đối tác, cơ quan cấp trên, cấp dưới để học hỏi kinh nghiệm điều hành, xử lý trong công việc.
Chức danh: Văn thư lưu trữ