- - đề nghị biên chế ổn ựịnh cho CBKN cơ sở, hiện nay tất cả các KNVCS ở Mê Linh ựều nằm trong diện hợp ựồng do xã, thị trấn quản lý, ựiều hành và trả mỗi tháng 920.000 ựồng tiền phụ cấp nên mối liên hệ giữa Trạm và cơ sở còn lỏng lẻo. điều này dẫn ựến hiệu quả của hoạt ựộng khuyến nông thấp, vì ựịa bàn rộng chế ựộ ựãi ngộ lại thấp, họ không yên tâm công tác nên ảnh hưởng trực tiếp ựến lòng nhiệt tình, năng ựộng cũng như công tác chuyên mônẦ. Do vậy, Trạm khuyến nông huyện cần có kế hoạch kiến nghị cấp có thẩm quyền biên chế cho ựối tượng này.
- Trạm khuyến nông cần tắch cực vận ựộng nông dân tham gia thành lập và ựưa các câu lạc bộ khuyến nông vào hoạt ựộng có hiệu quả.
- Trạm phải thường xuyên mở lớp tập huấn ựào tạo cho CBKN, mời các chuyên gia giỏi về giảng dạy và chọn lựa ựịa ựiểm - thời gian tập huấn thuận lợi ựể nâng cao chất lượng học tập.
- Trạm cần phối hợp với các phòng ban liên quan tiến hành ựiều tra khảo sát nông nghiệp nông thôn ựể phát hiện những khó khăn, trở ngại của nông thôn, nhu cầu của nông dân ựể triển khai các chương trình khuyến nông cho phù hợp và hiệu quả.
- Trạm khuyến nông cần phải mở rộng và tạo ựiều kiện cho nông dân vay vốn, ựầu tư cho sản xuất theo hướng áp dụng các TBKT mà CBKN ựã hướng dẫn. Do hiệu quả sản xuất nông nghiệp chưa cao, khả năng tắch luỹ vốn ựể ựầu tư tái sản xuất thấp. Vì vậy nhiều khi các chương trình khuyến nông ựược triển khai nhưng nông dân không áp dụng do thiếu vốn.