C. Công việc không phù hợp
a.Hình thức trả lương theo thời gian (lương tháng cố định)
Đối tượng áp dụng: Áp dụng cho cán bộ nhân viên khối văn phòng, các bộ phận chức năng, bộ phận quản lý, bộ phận vận chuyển trong công ty. Công thức tính lương như sau:
* Lương cơ bản = Hệ số lương * mức lương tối thiểu *(thời gian làm việc thực tế / thời gian làm việc theo quy định)
* Lương thực lĩnh = Lương cơ bản – [ lương cơ bản *7% bảo hiểm các loại] + phụ cấp (nếu có) Trong đó: Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định là 650.000VNĐ. Từ tháng
5/2010 mức lương tối thiểu này sẽ tăng lên 730.000VNĐ và có thể thay đổi theo thời gian. Thời gian làm việc theo quy định của công ty là 26 ngày. Hệ số lương của từng cá nhân do công ty ấn định. Phần trích các loại bảo hiểm là: BHXH là 5%, BHYT là 1%, BHTN là 1%.
Bảng 2: Bảng lương của một số cán bộ công nhân viên tháng 10/2009
Đơn vị: 1000Đ Họ và tên Chức vụ Hệ số lương Ngày công PCTN Lương cơ bản
BHXH BHYT BHTN Tiền lương thực lĩnh 1. Nguyễn Văn Hộ GĐ 6,7 26 300 4.355 217,75 43,55 43,55 4.350,15 2. Đỗ Thị Loan PGĐ 5,9 26 300 3.835 191,75 38,35 38,35 3.866,55 3. Nguyễn Thị Hạnh TP kế toán 5,0 26 200 3.250 162,5 32,5 32,5 3.222,5
4. Lê Văn Độ Nhân viên
3,4 26 0 2.210 110,5 22,1 22,1 2.055,3
(Nguồn: Phòng kế toán - tài chính)
Ví dụ: Để tính lương cho Ông Nguyễn Văn Hộ – chức vụ giám đốc có hệ số lương là 6,7 và phụ cấp trách nhiệm là 300.000 VNĐ ta tính như sau:
Tại thời điểm ngày 30/10/2009:
+ Lương cơ bản: 6,7*650000*26/26 = 4.355.000 VNĐ
+ Lương thực lĩnh: 4.355.000 – (4.355.000*7%) + 300.000 = 4.350.150 VNĐ