giới tính
Cơ cấu lao động theo phòng ban chức năng Kênh VTC16 được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo phòng ban chức năng Kênh VTC16 Phòng ban/ chức năng Số lượng
( người) Phần trăm (%) Phóng viên 115 53.5 Quay phim 10 4.7 Thư kí biên tập 10 4.7
Quảng cáo, truyền thông, quan hệ quốc tế 35 16.2
Hành chính tổng hợp 35 16.2
Kĩ thuật dựng 10 4.7
Tổng 215 100
( Nguồn: Phòng Hành chính- Kênh VTC16)
Tùy theo số khối lượng công việc và độ phức tạp của công việc để bố trí lao động theo phòng ban chức năng.
Nhóm phóng viên chiếm tỉ lệ cao nhất (chiếm 53.5%); tiếp đến là nhóm quảng cao, truyền thông quan hệ quốc tế và nhóm hành chính tổng hợp (chiếm 16.2%); cuối cùng là 3 nhóm: quay phim, thư kí biên tập, và kĩ thuật dựng ( chiếm 4.7%).
Nhóm phóng viên là nhóm thực hiện nhiều công việc chủ chốt nhất để làm ra một sản phẩm truyền hình như phỏng vấn, thu thập tin tức, làm phóng sự, vì vậy nhóm này là nhóm có tỉ lệ CB CNV đông nhất.Nhóm quảng cáo, truyền thông quan hệ quốc tế và nhóm hành chính tổng hợp là những nhóm làm công việc nền, hỗ trợ cho hoạt động của Kênh như PR, tìm kiếm quảng cáo, truyền thông, làm về hành chính, nhân sự, lương, quản lí, vì thế nhóm này cũng chiếm tỉ lệ tương đối trong Kênh. Và nhóm làm về kĩ thuật như nhóm quay phim và kĩ thuật dựng chiếm tỉ lệ thấp nhất vì mỗi công việc chỉ
cần 1 đến 2 nhân viên hỗ trợ để làm phóng sự, dựng hình.
Qua đây cho thấy việc hoạch định số lượng lao động tại các phòng ban ở Kênh VTC16 nhìn chung khá hợp lí, đảm bảo cho công việc được hoàn thành tốt.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Kênh VTC16 được thể hiện dưới bảng sau:
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Kênh VTC16 năm 2012 Độ tuổi Dưới 30 tuổi Từ 31- 40 tuổi Trên 40 tuổi
Số lao động 130 60 25
Tỷ lệ 60.47% 27.90% 11.63%
( Nguồn: Phòng Hành chính- Kênh VTC16)
Theo bảng trên, nhóm độ tuổi chin chắn có nhiều thâm nien kinh nghiệm nhất là trên 40 tuổi chiếm 11.63%, nhóm tuổi từ 31-40 tuổi là nhóm năng động, sáng tạo, có nhiều tiềm năng phát triển trong công việc chiếm 27.90%, và nhóm còn lại là nhóm dưới 30 tuổi, nhóm tuổi sung sức và nhiệt huyết với công việc nhất, chiếm 60.47%.
Như vậy, nhóm tuổi dưới 30 chiếm tỉ lệ cao nhất trong công ty, là nhóm luôn nỗ lực hết mình cho công việc, tuy nhiên với đội ngũ nguồn nhân lực trẻ, vốn kinh nghiệm và trình độ chuyên môn kĩ thuật trong công việc còn ít ỏi, đây sẽ là một thách thức đối với Kênh VTC16, làm thế nào để đội ngũ nhân viên trẻ này có thể làm việc hiệu quả và mang lại năng suất cao cho công việc.
Cơ cấu lao động theo giới tính được thể hiện dưới bảng sau:
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động theo giới tính Kênh VTC16 năm 2012 Giới tính Số lượng ( người) Phần trăm (%)
Nam 100 46.5
Nữ 115 53.5
Tổng 215 100
( Nguồn: phòng Hành chính- Kênh VTC16)
53.5%. Theo quan niệm cũ thì nhân viên nam thường có xu hướng và điều kiện phấn đấu trong học tập và công việc cao hơn nữ, tuy nhiên, thực tế ở Kênh VTC16 đã cho thấy, cả nhân viên nam và nữ đều được tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành tốt công việc của mình, không những vậy, đội ngũ CB CNV nữ trong Kênh VTC16 có nhiều thế mạnh phục vụ cho công việc hơn như có cái nhìn đa chiều về sự việc, ngòi bút sắc bén, khả năng tư duy và nắm bắt công việc nhanh …
Với đội ngũ nhân viên đồng đều, giàu phẩm chất tốt, các sản phẩm cũng như hiệu quả hoạt động của Kênh VTC16 cũng ngày càng đi lên và có nhiều thành tích nổi bật.