Các hình thức trả lương tại công ty luôn được thay đổi để phù hợp với từng giai đoạn. Nhưng hiện nay vẫn tồn tại nhiều bất cập và không phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương.
Hình thức trả lương theo thời gian gắn với hệ số lương, cấp bậc và ngày công thực tế để trả lương. Thực chất việc chấm công dẫn tới tình trạng
nhân viên tới công ty nhưng chưa chưa khuyến khích nhân việc thực sự cố gắng để nâng cao hiệu quả làm việc và thời gian nhàn rỗi còn quá nhiều. Hình thức trả lương theo thời gian chưa thực sự gắn với hiệu quả công việc. Số tiền lương mà nhân viên được hưởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ làm ra. Chính vì lẽ đó nên hình thức trả lương theo thời gian đã không mang lại cho người lao động sự quan tâm đầy đủ đối với thành quả làm việc của mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những thái độ sai lệch và không khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm thời gian.
Hình thức trả lương theo sản phẩm thì khâu nghiệm thu sản phẩm, kiểm tra chất lượng sản phẩm còn nhiều kẽ hở, chưa phân trách nhiệm rõ ràng. Mà công tác theo dõi chấm công ở công ty còn nhiều tồn tại bởi nó còn phụ thuộc vào tính chủ quan của người tính lương. Ngoài ra, việc sắp xếp công nhân làm các công việc còn tùy thuộc vào yếu tố chủ quan của tổ trưởng, do Giám đốc và phó giám đốc không thường xuyên đi kiểm tra tình hình làm việc của công nhân. Từ đó, làm cho họ có thói quen chểnh mảng với công việc, tổ trưởng cũng không quan tâm tới công việc của mình. Hình thức trả lương theo sản phẩm của công ty chưa khuyến khích người lao động làm tăng khối lượng công việc do đơn giá của sản phẩm chưa tăng theo khối lượng hoàn thành vượt mức. Hiện nay, một số công nhân chỉ quan tâm tới khối lượng công việc hoàn thành nhưng không chú ý tới chất lượng công trình đó. Họ chỉ chạy theo thành tích khối lượng nhiều thì họ sẽ được hưởng nhiều.
Hình thức trả lương theo sản phẩm cũng còn một số tồn tại cần khắc phục, cụ thể là công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân, công nhân chưa được trang bị trang phục bảo hộ lao động,về chỗ ăn ở của công nhân ở công trường còn khó khăn…Việc trả lương theo hình thức lương khoán cho các dội còn mang tính chất bình quân, chưa tạo động lực cho người lao động.