- Thủ quỹ: Quản lý tiền mặt, căn cứ vào phiếu thu, phiếu chi kèm theo các chứng từ hợp lệ để nhập, xuất đồng thời theo nguyên tắc cập nhật hàng ngày Cuố
2.2.2 Phương pháp tính lương
- Lương trả cho bộ phận lao động gián tiếp áp dụng lương thời gian có gắn với kết quả lao động kinh doanh cuối cùng do đặc điểm kinh doanh của Công ty trả lương cho cán bộ quản lý được áp dụng theo hình thức lương thời gian.
Ví dụ: Căn cứ vào công thức tính lương, kế toán tính lương của bà Bùi Việt Hà - Kế toán trưởng:
830.000đ x 4,65
Tiền lương thời gian = x 26 = 3.859.500(đ) 26
- Lương lao động trực tiếp trả cho bộ phận nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình kinh doanh được trả theo mức lương khoán theo quy định của Công ty và phù hợp với khả năng lao động của họ. Ngoài tiền lương chính trả cho nhân viên, còn bao gồm các khoản phụ cấp phục vụ cho công việc vận tải của họ.
- Công ty cũng có chế độ tính tối đa số giờ làm thêm cho CBCNV trong công ty làm thêm không quá 5 giờ trong một tuần.
TLLT = TLg x T x 150% hoặc 200%
Trong đó:
- TLLT : Tiền lương làm thêm giờ - TLg : Tiền lương giờ
- T : Số giờ làm thêm
150% áp dụng cho CBCNV làm thêm vào các ngày bình thường. 200% áp dụng cho CBCNV làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ, ngày tết.
Ví dụ: Căn cứ vào bảng chấm công làm thêm giờ tháng 06 năm 2011 cho đồng chí Bùi Việt Hà làm thêm 03 giờ trong tháng 03 như sau:
(830.000đ x 4,65x3)x150%
Tiền lương làm thêm giờ = = 667.990 (đ) Tiền lương của
một công nhân
Số công làm việc thực tế của một công nhân =
Mức lương tối thiểu x (hệ số lương + hệ số phụ cấp)
26