TY TNHH TM IN SỨC SỐNG MỚ
2.1.3.Đặc điểm lao động của công ty
Lao động đóng một vai trò quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Để cho hoạt động sản xuất có hiệu quả cũng như quá trình tiêu thụ sản phẩm tốt thì việc phân công, phân bổ lao động là nhân tố cực kỳ quan trọng.
Bảng 2.1. Trình độ lao động của công ty tính đến năm 2013 Chỉ tiêu Số lao động Tỷ lệ %
Tổng số lao động 254 100
Trình độ Đại học 19 7.48%
Trình độ Cao Đẳng 26 10.24%
Trung cấp ngành in 32 12.60%
Công nhân sản xuất 177 69.68%
( Nguồn phòng Hành chính – Nhân sự năm 2013)
Hiện nay, số lượng cán bộ nhân viên trong công ty là 252 người. Trong đó, trình độ Đại học chiếm 7.48%, Cao đẳng chiếm 10.24% và Trung cấp chiếm 12.60%. Điều này cho thấy chất lượng đội ngũ lao động trong công ty không cao. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật và quản lý có độ tuổi trung bình cao lại ít được cập nhật các thông tin mới. Tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học trở lên thấp. Với tình trạng đội ngũ lao động như vậy sẽ khiến cho công ty gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp thu công nghệ sản xuất mới cũng như vận dụng các phương thức kinh doanh mới. Tuy nhiên, có thể thấy lực lượng chiếm số đông nhất trong công ty là công
nhân sản xuất. Họ là những lao động trẻ, có sức khỏe tốt, trẻ, nhiệt tình trong công việc. Điều này cũng đã phần nào tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng ngoài việc được hưởng mức lương nhất định hàng tháng, công ty còn thực hiện các chính sách về công đoàn, bảo hiểm xã hội, chế độ khen thưởng cho các cán bộ công nhân viên. Đây thực sự là những ưu đãi góp phần động viên khuyến khích người lao động an tâm làm việc, góp công sức và toàn lực và thực sự gắn bó với công ty, phát huy hết khả năng và sức lực của mình để thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh của công ty phát triển.