Thứ nhất, người lao động phải có nhận thức tự bồi dưỡng nâng cao tay nghề, ý thức, ngoại ngữ. Trong nền kinh tế hội nhập hiện nay, sự cạnh tranh là vô cùng lớn, do vậy bản thân các lao động cũng cần chuẩn bị cho mình nguốn vốn nhân lực kỹ càng để đảm nhận những yêu cầu công việc từ phía nước tiếp nhận lao động.
Thứ hai, lao động xuất khẩu cần có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về công việc, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và đất nước chuẩn bị sang làm việc. Điều này sẽ giúp người lao động tránh được các trường hợp lừa đảo từ những công ty môi giới ma. Và việc tìm hiểu về đất nước sẽ sang lao động cũng giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với nền văn hóa, phong tục tập quá nơi đây, từ đó tác phong làm việc cũng sẽ được thay đổi để thích nghi với môi trường xung quanh.
- Có nhận thức đúng đắn về việc xuất khẩu lao động, tinh thần nâng cao chấp hành các thủ tục và luật pháp của nước tiếp nhận lao động. Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài cần nhận thức đúng đắn về trách nhiệm công dân của mình có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật nước sở tại và pháp luật Việt Nam, về nước đúng hạn, không ở lại nước ngoài bất hợp pháp
III. Kết luận
Đề tài đã làm rõ thêm lý luận về sự cần thiết phải đẩy mạnh công tác đào tạo phát triển để nâng cao hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam; xác định rõ nội dung, nhiệm vụ, các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu ở cả tầm quốc gia và cụ thể ở các doanh nghiệp; đánh giá thực xuất khẩu lao động của nước ta hiện nay trên cả hai mặt kết quả và hạn chế từ đó đưa ra những nhóm giải pháp chủ yếu về phía Nhà nước, về phía doanh nghiệp và về phía người lao động.
Qua nghiên cứu đề tài, em đã học hỏi thêm được nhiều kiến thức, hiểu biết sâu hơn về vấn đề xuất khẩu lao động của nước ta hiện nay, tạo cơ sở cho em thực hiện những công việc trong thực tiễn sau này.
Em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn Ths. Nguyễn Xuân Hưng đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành đề án này. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhưng do khả năng và thời gian có hạn chắc chắn đề án sẽ còn những khiếm khuyết vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô và các bạn.
Danh mục tham khảo
1. Bùi Sỹ Tuấn – Luận án “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020”.
2. Bài viết cho báo Tết Ất Mùi 2015 Doanh nhân Saigon cuối tuần- VIỆT NAM TRONG DÒNG CHẢY LAO ĐỘNG TẠI Á CHÂU
3. CIEM – Trung tâm Thông tin – Tư liệu - THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP
4. Số liệu xuất khẩu lao động Việt Nam năm 2010 – CAMSA
5 . “Đặc điểm và các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu lao động”. Địa chỉ: http://voer.edu.vn/m/dac-diem-va-cac-nhan-to-anh-huong-den-xuat-khau- lao-dong/cf7ad3e9
6. Phúc Hằng (TTXVN). (2015), “Năm 2015 nhiều triển vọng cho xuất khẩu lao động”. Địa chỉ: http://laodong.com.vn/xuat-khau-lao-dong/nam- 2015-nhieu-trien-vong-cho-xuat-khau-lao-dong-288606.bld