hiểu biết có liên quan về văn hóa, phong tục tập quán, pháp luật nước tiếp nhận; quyền lợi và nghĩa vụ người lao động trong thực hiện hợp đồng.
Rèn luyện và phát triển thể lực cho người lao động, độ bền làm việc, dễ thích nghi với các điều kiện làm việc khác nhau.
Thiết thực nội dung giáo dục định hướng bằng các dẫn chứng thực tế, giúp người lao động hiểu rõ tác hại của việc bỏ trốn và vô ý thức kỷ luật. Đồng thời luôn chú trọng đến tư cách đạo đức của người lao động, kiên quyết loại trừ những học viên kém phẩm chất để hạn chế vi phạm hợp đồng.
3.2.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp làm công tácXKLĐ XKLĐ
Các cán bộ làm công tác XKLĐ cần phải hiểu biết đầy đủ các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước về XKLĐ, thực hiện tốt các quy định về XKLĐ; có năng lực tổ chức và quản lý, tinh thông nghiệp vụ và quy trình XKLĐ; am hiểu thị trường, pháp luật nước ta cũng như nước tiếp nhận lao động, pháp luật quốc tế; biết thu thập, xử lý thông tin và các vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó cán bộ XKLĐ còn phải nắm vững và cập nhật các thông tin về thị trường lao động quốc tế, thực trạng và xu hướng tiếp nhận lao động quốc tế, phương pháp tiếp cận các thị trường lao động. Để đạt được những yêu cầu đó các cán bộ XKLĐ phải được chuyên môn hóa và đào tạo bài bản về nghiệp vụ XKLĐ; bồi dưỡng thực hành các kiến thức về tin học và ngoại ngữ đồng thời liên tục đào tạo để nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn, cập nhật những thông tin có liên quan.