- Một số dịch vụ khác
3.2.1.Nõng cao hiểu biết, nhận thức cho cỏn bộ đảng viờn, ngƣời lao động về hỡnh thức tổ chức kinh tế hợp tỏc xó.
HTX dịch vụ nông nghiệp tại Hà Nộ
3.2.1.Nõng cao hiểu biết, nhận thức cho cỏn bộ đảng viờn, ngƣời lao động về hỡnh thức tổ chức kinh tế hợp tỏc xó.
động về hỡnh thức tổ chức kinh tế hợp tỏc xó.
Hiện nay, một trong những khú khăn, tồn tại đang cản trở sự phỏt triển của hợp tỏc xó ở nước ta là nhận thức về hợp tỏc xó kiểu mới và Luật Hợp tỏc xó của hầu hết cỏn bộ cơ sở và nụng dõn chưa đầy đủ và thấu đỏo. Qua cuộc sơ
kết 3 năm thực hiện Đề ỏn số 17/ĐA-TU của Thành uỷ Hà Nội về việc " tiếp tục đổi mới phỏt triển và nõng cao hiệu quả kinh tế tập thể", do UBND Thành phố Hà Nội tổ chức năm 2004 cho thấy: Đa phần cỏn bộ xó, phường chưa hiểu rừ về nội dung của Luật HTX, một số cỏn bộ cũn cho rằng cỏn bộ lónh đạo HTX là do Đảng uỷ xó phõn cụng ( thực tế việc chọn lựa chủ nhiệm HTX là do Đảng uỷ xó quyết định ). Một số UBND xó cũn yờu cầu HTX phải làm cụng tỏc thu thuế cho UBND xó và một số cụng việc khỏc do UBND xó yờu cầu...
Mặt khỏc, trờn thực tế việc chuyển đổi và thành lập mới hợp tỏc xó cũn mang nặng tớnh hỡnh thức và thiếu những mụ hỡnh hoạt động cú hiệu quả. Qua cỏc cuộc khảo sỏt, phỏng vấn hộ xó viờn và hộ nụng dõn của Liờn minh hợp tỏc xó Thành phố Hà nội ở cỏc huyện ngoại thành Hà Nội cú trờn 80% trả lời cần thiết phải cú hợp tỏc xó; nhưng trờn thực tế họ chỉ vào HTX theo phong trào chứ chưa phải vào HTX một cỏch tự nguyện trờn cơ sở nhận thức đỳng về lợi ớch của HTX. Vỡ vậy, chưa thể căn cứ vào tiờu thức đú để đỏnh giỏ nhận thức về hợp tỏc xó kiểu mới của nụng dõn. Từ lõu người nụng dõn đó quen cú hợp tỏc xó để được bao cấp, giỳp đỡ và hưởng cỏc quyền lợi khỏc. Tớnh tự nguyện khi tham gia hợp tỏc xó mới chưa thật rừ và xó viờn chưa nhận thức được yờu cầu, nguyờn tắc của mụ hỡnh hợp tỏc xó mới, chưa thấy rừ cả hai mặt lợi ớch và trỏch nhiệm của mỡnh. Do đú khi cỏc hộ xó viờn tham gia hợp tỏc xó khụng thấy hết được nghĩa vụ và trỏch nhiệm của họ đối với hợp tỏc xó. Thậm chớ, một số lớn xó viờn sau khi đó gúp vốn cũng khụng quan tõm đến nghĩa vụ của mỡnh, phú mặc cho Ban quản trị, thờ ơ mọi hoạt động, thậm chớ quờn mất mỡnh là xó viờn.
Trước thực trạng đú, trước hết cỏc cấp từ Thành phố đến cơ sở cần tăng cường hơn nữa cụng tỏc tuyờn truyền thật sõu rộng về Luật hợp tỏc xó năm 2003 và cỏc văn bản liờn quan hướng dẫn thi hành, nhằm thống nhất nhận thức trong toàn xó hội, tạo mụi trường tõm lý thuận lợi cho kinh tế hợp tỏc, hợp tỏc xó phỏt triển. Đõy là việc làm cú ý nghĩa quan trọng, là nhõn tố quyết định đến quỏ trỡnh đổi mới và phỏt triển kinh tế hợp tỏc, hợp tỏc xó, nõng cao vai trũ của hợp tỏc xó trong tiến trỡnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ. Khụng thể để tỡnh trạng cỏn bộ lónh đạo, chỉ đạo thực hiện phỏt triển kinh tế hợp tỏc, hợp tỏc xó
mà lại chưa hiểu thấu đỏo về hợp tỏc xó, xó viờn khụng được học tập về hợp tỏc xó.
Nội dung tuyờn truyền cần làm rừ và phõn biệt sự khỏc nhau giữa hợp tỏc xó kiểu cũ và hợp tỏc xó kiểu mới, nắm chắc biện phỏp giải quyết tồn đọng của hợp tỏc xó cũ, xử lý những vấn đề mới nảy sinh. Đặc biệt cần giới thiệu những mụ hỡnh hợp tỏc xó kiểu mới làm ăn cú hiệu quả, gúp phần xoỏ đúi, giảm nghốo, tạo sự đồng tỡnh của nhõn dõn.
Việc tuyờn truyền, giải thớch, nõng cao trỡnh độ nhận thức của người lao động về kinh tế HTX nờn tập trung vào 1 số nội dung sau:
Thứ nhất, giới thiệu, giải thớch mục tiờu và những nội dung mới của Luật hợp tỏc xó 2003 và chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, Nhà nước về phỏt triển HTX.
Thời gian qua việc học tập, phổ biến Luật hợp tỏc xó (năm 1996) đến xó viờn và người lao động đó được HTX thực hiện, song chất lượng chưa cao. Đú là do phần lớn hợp tỏc xó chỉ làm nhiệm vụ phổ biến Luật một cỏch qua loa, đại khỏi; hỡnh thức phổ biến Luật chủ yếu là thụng qua Hội nghị xó viờn, phổ biến miệng. Cũn việc tuyờn truyền, giải thớch đầy đủ cỏc nội dung cơ bản của Luật bằng văn bản tới từng xó viờn thỡ rất ớt HTX thực hiện, vỡ vậy người lao động chưa thực sự hiểu sự khỏc nhau giữa mụ hỡnh hợp tỏc xó kiểu mới với mụ hỡnh hợp tỏc xó kiểu cũ, cho nờn sự tham gia hợp tỏc xó của họ chỉ mang tớnh hỡnh thức, phong trào như trước đõy. Kết quả là, một bộ phận khụng nhỏ xó viờn tham gia HTX nhưng khụng chịu đúng gúp vốn tối thiểu, thiếu tinh thần làm chủ, thậm chớ đỳng ngoài cuộc.
Vỡ vậy, cần phải tổ chức cụng tỏc tuyờn truyền một cỏch sõu rộng, làm cho xó viờn thấy rừ cỏc quyền lợi mà họ được hưởng lẫn trỏch nhiệm mà họ phải làm. Cỏch thức tuyờn truyền là thụng qua cỏc cơ quan đài phỏt thanh, truyền hỡnh, bỏo chớ và tổ chức cỏc hội nghị để phổ biến cho cỏn bộ cơ sở và xó viờn hợp tỏc xó về cỏc nội dung cơ bản của Luật hợp tỏc xó ( năm 2003 ), như: HTX là gỡ, nguyờn tắc tổ chức và hoạt động của HTX, quyền và nghĩa vụ của HTX, quyền và nghĩa vụ của xó viờn tham gia HTX...Ngoài ra, cần phải tuyờn truyền để xó viờn hiểu được quan điểm của Đảng về phỏt triển kinh tế tập thể
mà nũng cốt là kinh tế HTX, và cỏc chớnh sỏch của Nhà nước về phỏt triển kinh tế tập thể.
Một khi, cỏn bộ cơ sở hiểu rừ hơn về HTX kiểu mới thỡ sẽ cú sự quản lý, chỉ đạo HTX hoạt động theo đỳng Luật; trỏnh sự can thiệp quỏ sõu vào hoạt động sản xuất - kinh doanh - dịch vụ của HTX. Ngoài ra, qua cụng tỏc tuyờn truyền giỳp cho xó viờn, ngươi lao động cú ý thức trỏch nhiệm với HTX khi mỡnh tham gia.
Thứ hai, tuyờn truyền, giới thiệu, tổ chức cho cỏn bộ quản lý HTX đi thực tế tại những đơn vị kinh tế tập thể, hợp tỏc xó điển hỡnh tiờn tiến để học tập kinh nghiệm
Thứ ba, làm cho người lao động thấy rừ lợi ớch vật chất, giỏ trị tinh thần lõu dài mà hợp tỏc xó kiểu mới cú thể mang lại cũng như nghĩa vụ của họ đối với kinh tế tập thể. Như vậy, cần cú cỏc chương trỡnh, kế hoạch tổ chức cỏc lớp đào tạo bồi dưỡng, tập huấn cho cả giỏo viờn, cỏn bộ quản lý Nhà nước cỏch thức tuyờn truyền, giới thiệu về HTX .
Thường xuyờn tổ chức cỏc cuộc giao lưu đối thoại giữa chủ nhiệm hợp tỏc xó với lónh đạo của thành phố, lónh đạo cỏc ngành, cỏc cơ quan quản lý Nhà nước liờn quan đến hợp tỏc xó. Việc làm này sẽ tạo sự hiểu biết và hợp tỏc mới giữa cỏc bờn liờn quan. Thụng qua ý kiến cỏc chủ nhiệm và cỏn bộ quản lý chủ chốt của cỏc hợp tỏc xó, cỏc nhà quản lý sẽ nắm được nguyện vọng của hợp tỏc xó, để trờn cơ sở đú cú những giải phỏp thớch hợp động viờn và khuyến khớch đội ngũ cỏn bộ hợp tỏc xó hết lũng vỡ sự nghiệp đổi mới, phỏt triển HTX.