Sơ đồ 7: Sơ đồ khái quát quy trình sản xuất giầy thể thao
2.1.5.1 Các nhân tố bên trong.
Hoạt động marketing : Công ty thường bán hàng đối với khách hàng quen thuộc thông qua các đơn đặt hàng cho nên công ty hầu như không chú trọng đến vấn đề này. Đây là một khuyết điểm trong đường lối chính sách của công ty, bởi vì để tồn tại và phát triển công ty nên tìm các thị trường mới, khách hàng mới, để khi mở rộng sản xuất công ty không gặp khó khăn trong khâu tiêu thụ sản phẩm.
Hoạt động sản xuất : Sản xuất là hoạt động của doanh nghiệp gắn liền với việc tạo ra sản phẩm, là hoạt động biến đổi các yếu tố đầu vào thành các yếu tố đầu ra với giá trị lớn hơn. Đây là hoạt động chính của các doanh nghiệp sản xuất. Tại công ty thì hoạt động sản xuất được diễn ra liên tục không bị đình trệ, công tác kiểm tra giám sát quá trình sản xuất đã có cán bộ kiểm tra riêng, sản phẩm hoàn thành sau mỗi công đoạn sản xuất được kiểm tra đánh gía chất lượng sản phẩm, nói chung công tác sản xuất sản phẩm công ty thực hiện tương đối tốt.
Hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm : nghiên cứu và phát triển không chỉ giúp cho doanh nghiệp củng cố vị trí hiện tại mà còn giúp cho doanh nghiệp có vị trí cao hơn trong ngành, thu được sự phát triển thực sự. Cũng như các doanh nghiệp trong các doanh nghiệp trong cả nước công ty gặp yếu kém trong vấn đề này, nhưng biết được yếu kém của mình công ty đã thuê các chuyên gia từ phía nước ngoài cụ thể chuyên gia người Hàn Quốc từ
phía công ty FREEDOM để hỗ trợ về mặt thiết kế sản phẩm theo các đơn đặt hàng.
Hoạt động nhân sự : Trong tuyển dụng và đào tạo lao động, đối với công nhân lao động chưa có tay nghề, công ty tự đào tạo, kèm cặp, không thu phí đào tạo, tuyển dụng, 100% số công nhân lao động(CNLĐ)được ký hợp đồng lao động. Hằng năm, công đoàn và lãnh đạo công ty ký thỏa ước lao động tập thể, có đăng ký và được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận. Thỏa ước lao động được thông báo cho toàn thể cán bộ, CNLĐ và trong kỳ đại hội cổ đông hằng năm có xem xét, thỏa thuận bổ sung cho ph ù hợp với tình hình thực tế. Trong trả lương, công ty áp dụng hệ thống bảng lương Nhà nước, chuyển xếp lương mới và các chế độ phụ cấp khác cho người lao động theo quy định của pháp luật. Công ty thực hiện h ình thức trả lương khoán sản phẩm cho CNLĐ. Trả lương thời gian cho cán bộ nhân viên quản lý, các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, căn cứ vào lương cấp bậc của mỗi người, thời gian làm việc và mức độ hoàn thành công việc. Công ty cũng duy trì việc trả lương cho những ngày nghỉ theo chế độ như lễ, Tết... trả tiền phép năm khi công nhân không nghỉ do yêu cầu công việc, tiền lương ngừng việc, tiền lương thêm giờ, tiền ăn ca, tiền thưởng hằng tháng cho công nhân tiên tiến, thưởng cuối năm cho lao động xuất sắc v à tháng lương thứ 13 cho cán bộ, công nhân viên. Thu nhập hằng tháng của công nhân được thanh toán 1 lần. Công ty thực hiện tốt việc tham gia bảo hiểm x ã hội (BHXH) cho CNLĐ đã ký hợp đồng lao động và bảo đảm thực hiện tốt chế độ BHXH - bảo hiểm y tế, bảo đảm quyền lợi cho người lao động; thực hiện đầy đủ việc thanh toán, chi trả chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chế độ thôi việc, hưu trí, sổ BHXH...
Với trên 70% số lao động là nữ, công ty thành lập ban vì sự tiến bộ phụ nữ, ban nữ công để cùng chăm lo, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với lao
động nữ. Bố trí lao động phù hợp với điều kiện sức khỏe của chị em, đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, môi trường làm việc bảo đảm theo tiêu chuẩn, an toàn, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo ngành nghề... hằng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CNLĐ và khám chuyên khoa cho lao động nữ. Bố trí nhà tắm, nhà vệ sinh riêng cho phụ nữ; thực hiện tốt các chính sách về nghề nghiệp, thời gian làm việc, thai sản, đào tạo nâng cao tay nghề... giúp chị em phát huy năng lực trong công tác.
Về an toàn lao động, vệ sinh lao động (ATLĐ-VSLĐ), công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm ATLĐ. Hằng năm, đ ơn vị mời các ngành liên quan về huấn luyện ATLĐ cho CNLĐ; các phân x ưởng có đầy đủ các nội quy về ATVSLĐ, các trang thiết bị phục vụ cho công tác ATVSLĐ. Các phân xưởng bảo đảm tiêu chuẩn về không gian, độ thoáng, ánh sáng, bụi, hơi... Hằng năm, công ty trồng bổ sung cây xanh, quan tâm cải tạo môi trường bên ngoài nơi làm việc, giữ vệ sinh công cộng, xử lý rác thải, sử dụng hệ thống máy lọc nước uống cho CNLĐ bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh. Nhiều năm qua công ty không xảy ra tai nạn lao động nặng, không có CNLĐ mắc bệnh nghề nghiệp... Nhờ bảo đảm quyền lợi ng ười lao động, cty không để xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đ ình công. Công ty được đánh giá là một trong những doanh nghiệp thực hiện tốt Luật Công đoàn.
Kiểm tra, kiểm soát: Công tác kiểm tra giám sát lao động, cũng như kiểm tra chất lượng sản phẩm sau mỗi giai đoạn sản xuất đều được tiến hành thường xuyên và có bộ phận chuyên trách đảm nhiệm. Đây thường là một bộ phận độc lập đảm bảo tính khách quan trong quá trình kiểm tra, đánh giá được đúng kết quả lao động. Hơn thế nữa trong quá trình sản xuất mỗi một bộ phận đều có các cán bộ chuyên trách đảm bảo công việc hoàn thành đúng tiến độ.