Qua nghiên cứu thực tiễn, chúng tôi rút ra một số nhận xét sau:
Chất lượng của công chức cấp xã được thể hiện qua các tiêu chí: độ tuổi, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, phương pháp và kỹ năng công tác. Muốn nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức phải tiến hành phân tích, đánh giá, tìm ra nhưng yếu tốảnh hưởng, đề xuất giải pháp liên quan đến độ tuổi, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, phương pháp và kỹ năng làm việc của công chức.
Cán bộ, công chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng có vị trí và vai trò rất quan trọng, là người trực tiếp tiếp nhận, truyền đạt và tổ chức thực hiện những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở cở sở, do vậy, muốn chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống đòi hỏi phải nâng cao chất lượng công chức cấp xã.
Trong những qua, nhất là những năm gần đây, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều biện pháp nhằm xây dựng, nâng cao trình độ của đội ngũ công chức cấp xã. Đội ngũ công chức cấp xã đã trưởng thành về mọi mặt, tăng nhanh về số lượng, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị không ngừng được nâng cao, cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụđược giao. Tuy nhiên, đội ngũ công chức cấp xã hiện nay còn nhiều hạn chế: vẫn còn công chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị theo quy định của Bộ Nội vụ; phương pháp công tác, kỹ năng xử lý tình huống còn nhiều hạn chế; trình độ ngoại ngữ, tin học còn
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 36 yếu, còn một bộ phận suy thoái về phẩm chất đạo đức, lối sống...không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụđược giao, ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.
Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới cho rằng muốn nâng cao trình độ của công chức cấp xã thì phải có các giải pháp hữu hiệu về cơ chếđánh giá, chế độ tuyển dụng và bổ nhiệm, chế độ sử dụng làm việc ổn định của công chức, chính sách khuyến khích bằng thu nhập, tiền lương và chếđộđào tạo bài bản, công phu để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của công chức cấp xã.
- Đối với nước ta đã có nhiều đề tài nghiên cứu về cán bộ, công chức cấp xã nhưng chưa có đề tài nghiên cứu một cách tổng thể, toàn diện các giải pháp nhằm nâng cao trình độ công chức chuyên môn cấp xã.
Từ lý luận và thực tiễn, những yếu kém, bất cập của đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang, chúng tôi nghĩ việc nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay là rất cần thiết.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 37
PHẦN 3
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU