5. Kết cấu của đề tài
2.2.2.2 Thu nhập bình quân người lao động
Thu nhập bình quân của người lao động giai đoạn 2008-2012 của Bưu điện tỉnh Tây Ninh được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.9 Thu nhập bình quân của người lao động giai đoạn 2008-2012
Đơn vị tính: Triệu đồng
Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2011 2012
Tổng quỹ tiền lương 16.817 14.999 13.982 15.251 17.218
Tổng lao động 345 330 278 220 209
Thu nhập bình quân của
người lao động 48,745 45,452 50,295 69,322 82,383 Thu nhập bình quân trong
một tháng 4,062 3,788 4,191 5,777 6,865
“Nguồn: Cơng văn của Tổng Cơng ty Bưu chính Việt nam về việc xác nhận số liệu báo cáo quyết tốn năm 2008-2012 của Bưu điện tỉnh Tây Ninh”
Qua bảng 2.9 cho thấy trong giai đoạn 2008-2012, mặc dù kinh doanh bị lỗ nhưng thu nhập bình quân của người lao động tăng dần qua các năm, riêng năm 2009 là giảm so với năm 2008. Mức lương bình quân hàng tháng của người lao động nhìn chung là tương đối cao so với các ngành khác trên địa bàn tỉnh Tây Ninh và cao so với bình quân của ngành (năm 2012, thu nhập bình quân người lao động của Bưu chính Việt Nam là 5,8 triệu đồng). Đặc biệt là năm 2011 và 2012, thu nhập của người lao động tăng đột biến. Nguyên nhân là do Bưu điện tỉnh Tây Ninh đã khơng ngừng cải tiến quy trình cung cấp dịch vụ, sắp xếp lại lao động theo hướng khơng tăng lao động nên từ năm 2008-2012 tổng số lao động năm trước đều giảm hơn so với năm trước.
Như vậy, cĩ ba nhân tố chính ảnh hưởng đến thu nhập bình quân của người lao động đĩ là đơn giá tiền lương, doanh thu và số lượng lao động. Trong đĩ, đơn giá tiền lương là nhân tố khách quan vì việc giao đơn giá tiền lương hằng năm là do Tổng Cơng ty quyết định; doanh thu thực hiện và tổng số lao động thực tế là hai nhân tố chủ quan.
