3.3.6.1. Mục đích của biện pháp
- Xây dựng một môi trƣờng nhà trƣờng có truyền thống của một tập thể sƣ phạp đoàn kết, cùng chia sẻ, giúp đỡ nhau, môi trƣờng có bầu không khí tâm lý xã hội lành mạnh, dân chủ, thân thiện cùng thúc đẩy nhau thực hiện tốt nhiệm vụ, cùng hiểu rõ các giá trị của tổ chức và cùng quyết tâm xây dựng tổ chức thành tập thể vững mạnh.
- Trên cơ sở chính sách ƣu đãi đối với nhà giáo và cán bộ quản lý, Ban giám hiệu nhà trƣờng xây dựng các quy định thực hiện cụ thể trong từng đơn vị để đảm bảo, thực hiện tốt chính sách đãi ngộ đối với giáo viên, nhằm động viên, khích lệ họ phat huy hết tài năng trí tuệ đem lại hiệu quả công tác cao;
- Tạo động lực cho đội ngũ giáo viên phát triển chính là quan tâm đến việc thực hiện tốt chế độ chính sách đối với giáo viên, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của giáo viên nhằm khích lệ, động viên, tạo động lực cho họ phát huy hết các năng lực nội tại tiềm ẩn, đem lại hiệu quả công việc cao, góp phần nâng cao chất lƣợng giáo dục toần diện.
3.3.6.2. Nội dung biện pháp
- Xây dựng một môi trƣờng pháp lý trên cơ sở thực hiện đầy đủ các văn bản pháp luật về xây dựng và phát triển đội ngũ giáo viên.
- Thực hiện nghiêm túc các quy định về chế độ, chính sách của nhà nƣớc đối với giáo viên nhƣ: Chế độ tiền lƣơng, phụ cấp lƣơng, phụ cấp ƣu
đãi, phụ cấp khu vực, chức vụ, chế độ định mức lao động, chế độ làm thêm giờ, chế độ nghỉ phép, thai sản, ốm đau, tạo điều kiện cho giáo viên đƣợc hƣởng đầy đủ quyền và nghĩa vụ của giáo viên, thực hiện đầy đủ quy chế, quy định về thi đua, khen thƣởng… cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ giáo viên;
- Xây dựng văn hóa tổ chức, ở đó mỗi cá nhân đều hiểu rõ các giá trị của tổ chức, xây dựng bầu không khí tâm lý làm việc thoải mái, cởi mở, thân thiện và cùng chia sẻ, kích thích tiền năng trí tuệ và sự cống hiến của mỗi thành viên;
- Tổ chức công đoàn nhà trƣờng có trách nhiệm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cán bộ, giáo viên.
+ Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách;
+ Xây dựng và thực hiện hiệu qủa chế độ chính sách ƣu đãi đội ngũ giáo viên khi họ đi đào tạo bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Xây dựng và thực hiện hiệu qủa chế độ chính sách ƣu đãi đội ngũ giáo viên có thành tích cao trong công tác;
+ Xây dựng và thực hiện hiệu qủa chế độ chính sách ƣu đãi đội ngũ giáo viên khi họ hoàn thành các chƣơng trình đào tạo bồi dƣỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Xây dựng các chế độ về giao lƣu, tham quan, học tập kinh nghiệm.
3.3.6.3. Cách thực hiện biện pháp
- Rà soát lại chế độ chính sách đối với giáo viên nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhất chế độ đãi ngộ đối với giáo viên theo điều kiện thực tế của nhà trƣờng.
- Hằng năm có sửa đổi, bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với nguồn lực tài chính của nhà trƣờng, xây dựng quy định về thi đua, khen thƣởng và các mức thƣởng hợp lý. Cụ thể nhƣ: Thƣởng giáo viên dậy giỏi, giáo viên có học sinh đạt giải các kỳ thi học sinh giỏi các cấp, giáo viên đạt thành tích cao trong các đợt thi đua, giáo viên đạt các danh hiệu thi đua…
- Xây dựng quy chế làm việc phù hợp với quy định của Nhà nƣớc, của ngành và thực tế của nhà trƣờng. Đảm bảo chế độ về định mức lao động theo quy định
- Nhà trƣờng và Công đoàn thƣờng xuyên quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giáo viên nhƣ đảm bảo thực hiện tốt chính sách, việc thăm hỏi, động viên, việc hiếu, hỷ, quan tâm đến từng hoàn cảnh riêng của giáo viên, tạo sân chơi lành mạnh trong nhà trƣờng thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, đi dã ngoại, tham quan du lịch…
- Tiến hành bình xét các danh hiệu thi đua theo đúng Luật thi đua, khen thƣởng và các văn bản chỉ đạo của các cấp về công tác thi đua khen thƣởng đảm bảo công bằng, khách quan. Thực hiện chế độ khen thƣởng kịp thời.
- Tuyên truyền và thực hiện tốt công tác xã hội hóa giáo dục để huy động các nguồn lực vật chất phục vụ các chính sách ƣu đãi đƣợc xây dựng.
3.3.6.4. Điều kiện thực hiện biện pháp
- Cán bộ quản lý các nhà trƣờng luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ giáo viên, tạo điều kiện cho họ phát triển.
- Để xây dựng một môi trƣờng thuận lợi, tạo điều kiện cho đội ngũ giáo viên phát triển cần phải có nhận thức đúng đắn về lao động của ngƣời giáo viên, đó là lao động trí óc phức tạp, có dấu ấn sâu đậm của yếu tố tự sáng tạo. Do vậy, rất cần một bầu không khí tâm lý thoải mái để đội ngũ giáo viên phát huy năng lực sở trƣờng của mình. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, ổn định việc làm cho họ.
- Luôn tạo ra cơ hội cho giáo viên thể hiện tài năng, sức sáng tạo, cơ hội thăng tiến trên con đƣờng sự nghiệp.
- Phân bổ kinh phí hỗ trợ hợp lý cho việc thực hiện các chế độ, chính sách, các hoạt động trong việc đảm bảo quyền lợi đối với giáo viên.