Ph ng pháp phân tích d l iu

Một phần của tài liệu Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ (Trang 41)

3 CH NG III: PH NG PHÁP NGHIểN CU

3.3.5 Ph ng pháp phân tích d l iu

Trình t phân tích d li u đ c th c hi n nh sau:

B c 1 Chu n b d li u là b ng câu h i: thu nh n b ng tr l i, mã hóa các thông tin c n thi t trong b ng tr l i, nh p li u và làm s ch d li u b ng ph n m m SPSS.

B c 2 Th ng kê: ti n hành th ng kê mô t d li u thu th p đ c.

B c 3 ánh giá đ tin c y thang đo: ti n hành đánh giá đ tin c y c a thang

đo b ng phân tích Cronbach Alpha.

H s Cronbach Alpha là m t phép ki m đnh th ng kê v m c đ ch t ch mà các m c h i trong đó t ng quan v i nhau (Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c - 2008). Nhi u nhà nghiên c u đ ng ý r ng khi Cronbach Alpha t 0.8 tr lên

đ n g n 1 thì thang đo l ng là t t, t 0.7 đ n g n 0.8 là thang đo có đ tin c y t t. Cronbach Alpha t 0.6 tr lên là thang đo có th ch p nh n v m t đ tin c y

(Nunnally và Bernstein 1994)1. H s tin c y Cronbach Alpha ch cho bi t các bi n

đo l ng có liên k t v i nhau hay không nh ng không cho bi t bi n nào c n lo i b

đi và bi n nào c n đ c gi l i. Do đó k t h p s d ng h s t ng quan v i bi n t ng đ lo i ra nh ng bi n không đóng góp nhi u cho khái ni m c n đo. N u m t bi n đo l ng có h s t ng quan v i bi n t ng ≥ 0.3 thì bi n đó đ t yêu c u (Nunnally và Bernstein 1994), nh h n 0.3 thì b lo i2.

B c 4 Ki m đnh giá tr thang đo: đánh giá 2 giá tr quan tr ng c a thang đo

là giá tr phân bi t và giá tr h i t b ng phân tích nhân t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis).

EFA dùng đ rút g n m t t p k bi n quan sát thành m t t p F (F<k) các nhân t có ý ngh a h n. C s rút g n d a trên m i quan h tuy n tính c a c a các nhân t v i các bi n quan sát. Ph ng pháp này r t có ích cho vi c xác đnh các t p h p bi n c n thi t cho v n đ nghiên c u và đ c s d ng đ tìm m i quan h gi a các bi n v i nhau. Các bi n quan sát có h s t i nhân t nh h n 0.5 s b lo i b

(Othman & Owen 2002).

B c 5 Phân tích h i quy b i: th c hi n phân tích h i quy b i đ ki m đ nh các gi thuy t c a mô hình v i m c ý ngh a 5%3

.

Mô hình h i quy b i bi u di n m i quan h gi a 2 hay nhi u bi n đ c l p tác

đ ng vào m t bi n ph thu c. nghiên c u này ta có 3 bi n ph thu c nên s có 3 mô hình h i quy b i.

TÓM T T CH NG 3:

Ch ng này trình bày ph ng pháp nghiên c u nh m đi u ch nh thang đo các khái

ni m nghiên c u và ki m đ nh gi thuy t nghiên c u. Ph ng pháp nghiên c u

đ c th c hi n qua hai b c: nghiên c u đnh tính và nghiên c u đ nh l ng. Nghiên c u đnh tính thông qua th o lu n nhóm đi u ch nh t ng , lo i bi n trùng l p, b sung bi n quan sát và b o đ m ng i tr l i hi u rõ câu h i. Nghiên c u

1

Trích d n t Nguy àĐ àT - P à à à u khoa h c trong kinh doanh (2011,tr 351)

2 Trích d n t Nguy àĐ àT - P à à à u khoa h c trong kinh doanh (2011,tr 351)

3

đ nh l ng đ c th c hi n thông qua ph ng v n 241 nhân viên Xây d ng t i Thành ph H Chí Minh nh m đánh giá thang đo và ki m đnh gi thuy t.

Qui trình nghiên c u, cách hình thành thang đo và đáng giá thang đo, và cách th c ch n m u cho nghiên c u c ng đ c trình bày trong ch ng này. Ch ng ti p theo

s trình bày ph ng pháp phân tích thông tin và k t qu nghiên c u, bao g m mô

t m u, đánh giá thang đo, phân tích t ng quan và h i quy đ ki m đ nh gi thuy t.

Một phần của tài liệu Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ (Trang 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(148 trang)