Kích th c mu

Một phần của tài liệu Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ (Trang 39)

3 CH NG III: PH NG PHÁP NGHIểN CU

3.3.2Kích th c mu

Kích th c m u s ph thu c vào vi c ta mu n gì t nh ng d li u thu th p

càng ph c t p thì đòi h i kích th c m u nghiên c u càng l n. Theo lý thuy t xác su t thì kích th c m u càng l n thì đ chính xác c a nghiên c u càng cao. Tuy nhiên trên th c t thì vi c l a ch n kích th c m u còn ph thu c vào hai y u t h t s c quan tr ng là n ng l c tài chính và th i gian mà nhà nghiên c u có th có đ c.

Hi n nay thì các nhà nghiên c u xác đ nh kích th c m u c n thi t thông qua các công th c kinh nghi m cho t ng ph ng pháp x lý, m t s nhà nghiên c u

không đ a ra con s c th v s m u c n thi t mà đ a ra t l gi a s m u c n thi t và s tham s c n c l ng. i v i phân tích nhân t , kích th c m u s ph thu c vào s l ng bi n đ c đ a vào trong phân tích nhân t . Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2005) cho r ng t l đó là 4 hay 5. Trong đ tài này có t t c 67 tham s (bi n quan sát) c n ti n hành phân tích nhân t trong đó có 46 bi n quan sát c a bi n đ c l p, 21 bi n quan sát c a bi n ph thu c. S m u t i thi u s l y theo s bi n quan sát c a nhân t có bi n l n h n, vì v y s m u t i thi u c n thi t là 46 x 5 = 230. Theo Tabachnick & Fidell (1991), đ phân tích h i quy đ t đ c k t qu t t nh t thì kích c m u c n th a mãn: n > = 8k + 50 (v i n là kích th c m u, và k là s bi nđ c l p). S bi n đ c l p là 8bi n, v y thì c m u đ h i

quy đ t k t qu t t nh t là: n > 8x8+50=114m u.

Th c t đi u ki n kh o sát, kích th c m u đ c kh o sát là 241, nhi u s

l ng đ c yêu c u. i u này là t t h n cho nghiên c u.

Ph ng pháp ch n m u đây là ph ng pháp ch n m u phi xác su t v i hình th c ch n m u thu n ti n và tác gi cho là phù h p đ ti n hành nghiên c u đ tài

này. Lý do đ l a ch n ph ng pháp ch n m u này vì ng i tr l i d ti p c n, h s n sàng tr l i b ng câu h i c ng nh ít t n kém v th i gian, chi phí đ thu th p thông tin c n thi t.

Một phần của tài liệu Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ (Trang 39)