Ánh giá thang đo và phân tích kt qu nghiên cu

Một phần của tài liệu Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện Lực thành phố Hồ Chí Minh (Trang 43)

D li u đ c thu th p thông qua vi c ph ng v n tr l i b ng câu h i, sau đó

đ c x lý và phân tích b ng ph n m m SPSS 15.0. Sau khi mã hóa và đi u ch nh d li u, ta s th c hi n các b c sau:

- B c 1: đánh giá đ tin c y các thang đo qua h s Cronbach alpha. Trong tài li u v Phân tích d li u nghiên c u v i SPSS c a Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2008) thì nhi u nhà nghiên c u đ ng ý r ng khi Cronbach’s alpha t 0.8 đ n g n 1 thì thang đo l ng là t t, t 0.7 đ n g n 0.8 là s d ng đ c. i v i nghiên c u này, các bi n có h s t ng quan bi n - t ng nh h n 0.4 s b lo i và tiêu chu n đ ch n thang đo khi nó có h s tin c y Cronbach alpha đ t t 0.7 tr lên.

- B c 2: s d ng ph ng pháp phân tích các y u t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) đ ki m đnh giá tr c a các thang đo. Các bi n quan sát có tr ng s (factor loading) nh h n 0.5 trong EFA s ti p t c b lo i b .

- B c 3: phân tích h i quy tuy n tính nh m xác đnh m c đ nh h ng c a các nhân t đ n s th a mãn công vi c nói chung, đ ng th i xem xét s phù h p c a các y u t trong thang đo và ki m đnh các gi thuy t ban đ u.

- B c 4: s d ng ph ng pháp phân tích ph ng sai ANOVA đ ki m đnh s khác bi t theo các đ c đi m cá nhân nh gi i tính, đ tu i, trình đ h c v n, ch c danh, lo i công vi c và thâm niên công tác.

Một phần của tài liệu Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện Lực thành phố Hồ Chí Minh (Trang 43)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)