công ty may 40.
3.1. Đánh giá quá trình công tác hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng. lơng và các khoản trích theo lơng.
* Trong cơ chế thị trờng hiện nay mặc dù dới sự quản lý chặt chẽ của nhà nớc, thì sự cạnh tranh luôn là vấn đề đợc nhiều ngời chú tâm hơn cả.Do vậy doanh nghiệp dù là nhà nớc hay t nhân thì đều phải tìm cho mình một h- ớng đi đúng đắn để tồn tại và phát triển. Đối với Công ty May 40, trải qua 48 năm xây dựng và phát triển( Từ 1955 đến nay) Công ty May 40 cũng đã đợc Đảng và Nhà nớc tặng trên 600 bằng khen và 39 năm đợc nhà nớc công nhận đội quản lý giỏi và quản lý xuất sắc, 17 huân chơng các loại. Đặc biệt 10 năm thời kỳ đổi mới đợc tặng thởng 2 huân chơng độc lập.
Năm 1991- 1995 Huân chơng lao động hạng 3 Năm 1996- 1999 Huân chơng lao động hạng 2 Và 1 Huân chơng lao động hạng 3
Công ty May 40 còn nhận đợc niềm vinh dự từ các vị lãnh đạo Đảng, nhà nớc đến thăm và động viên các thời kỳ.
Chủ tịch Hồ Chí Minh vào năm 1963
Tổng bí th Lê Duẩn vào năm 1982 và nhiều đồng chí khác.
Có đợc những thành tích trên là do sự nỗ lực không ngừng của cả tập thể CBCNV trong toàn Công ty. Trong đó phải kể đến một công tác quan trọng tác đông trực tiếp không nhỏ đến ngời lao động và thành tích lao động đó là công tác tiền lơng.
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty, dựa trên những kiến thức, những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán dế toán đã đợc tranh bị tại trờng. Tôi xin mạnh dạn đa ra một số nhận xét nh sau:
3.3.1. Đánh giá qúa trinh quản lý lao động và hạch toán kết quả lao động ở Công ty May 40.