Đối với các kiểm định sự khác nhau giữa các tổng thể con trong nghiên cứu ta sử dụng kiểm định T-test và phân tích phương sai (ANOVA) để kiểm định, kiểm định này cũng sử dụng việc so sánh trực tiếp giá trị p-value tương ứng.
Tóm tắt
Chương 3 trình bày phương pháp và kết quả nghiên cứu định tính để kiểm định thang đo ba thành phần ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi tổ chức và thang đo thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức. Kết quả nghiên cứu định tính đã giúp gạn lọc, điều chỉnh thành 17 biến quan sát để đo lường mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối và thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức. Phương pháp nghiên cứu định lượng cũng được trình bày trong chương này. Việc xây dựng thang đo và bản câu hỏi cùng phương pháp xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS được đề cập. Điều kiện về tính đáng tin cậy, giá trị hiệu lực của thang đo, và hiện tượng đa cộng tuyến của mô hình hồi quy được nêu ra. Những lưu ý về mặt thống kê này đòi hỏi tất cả Cronbach alpha của các khái niệm
nghiên cứu phải lớn hơn 0,7, giá trị eigen lớn hơn 1, phương sai trích lớn hơn 50%, hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,5, hệ số VIF trong mô hình hồi quy nhỏ hơn 2. Qui mô mẫu n = 258 và phương pháp chọn mẫu thuận tiện được sử dụng cho nghiên cứu. Chương tiếp theo sẽ trình bày kết quả nghiên cứu, như mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu, kết quả kiểm định thang đo và kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Chương 4 trình bày thông tin chung về mẫu nghiên cứu chính thức, kết quả kiểm định thang đo qua phép phân tích nhân tố EFA và Cronbach alpha, kết quả kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu về mối quan hệ giữa các thành phần ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên và thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức.