Nâng cao chất lƣợng đầu vào của cán bộ Ban QLDA các cấp là nhiệm vụ cấp thiết, cần sớm đƣợc thực hiện, nhất là trong giai đoạn Dự án đang cần bổ sung nhân lực cho vị trí chuyên viên để đáp ứng mục tiêu mới của Dự án.
Mặc dù đã có quy trình tuyển dụng cán bộ nhƣng cơ sở chỉ là Bảng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, chú trọng nhiều đến yếu tố đầu vào và đôi khi thông qua
74
mối quan hệ. Thực tế, có những cán bộ đƣợc tuyển vào cơ sở mặc dù đảm bảo các tiêu chuẩn chức danh cán bộ nhƣng khi thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao lại không đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc. Bên cạnh đó, còn có những cán bộ đƣợc tuyển dụng thông qua mối quan hệ, năng lực yếu kém… Do đó cần có chính sách để tuyển dụng đƣợc những ngƣời có đủ năng lực, tƣ cách đạo đức, đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc hiện tại và tƣơng lai của tổ chức. Để công tác tuyển dụng đảm bảo chất lƣợng, cần thực hiện một số yêu cầu sau:
- Xây dựng khung năng lực chi tiết cho từng vị trí và kế hoạch hoạt động của Ban QLDA trong giai đoạn 2015 – 2018, làm cơ sở cho việc tuyển dụng. Để có đƣợc một hệ thống khung năng lực chi tiết, khoa học và phản ánh chân thực, chính xác năng lực hiện tại của từng vị trí, cần xây dựng kế hoạch đầu thầu tƣ vấn cá nhân/ đơn vị để hỗ trợ, tƣ vấn.
- Việc tuyển dụng tiến hành công khai, đúng tiêu chuẩn cho từng vị trí công việc đã ban hành: Công khai các thông tin tuyển dụng qua các phƣơng tiện thông tin đại chúng nhƣ báo Yên Bái, đài phát thanh – truyền hình Yên Bái và đài phát thanh huyện; trang web của Dự án Giảm nghèo, trang web của Sở kế hoạch và đầu tƣ…
- Việc tuyển dụng thực hiện đúng quy trình, quy định của Dự án: có sự tham gia của các thành phần theo quy định, hình thức thi tuyển, nội dung thi tuyển đảm bảo khách quan và sát với nội dung công việc.
Nếu thực hiện nghiêm túc việc này sẽ tuyển đƣợc những cán bộ đáp ứng tốt yêu cầu phát triển của cơ sở.