Nâng cao trình độ và kỹ năng của cán bộ hoạt động trong Ngân hàng

Một phần của tài liệu phân tích thực trạng rủi ro tín dụng và các giải pháp hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng phương nam – pgd cần thơ (Trang 63)

hiệu quả để cho vay nhằm nâng cao lợi nhuận cho Phòng Giao dịch.

Cho vay đồng tài trợ

Trƣờng hợp một khoản vay có giá trị lớn, nếu Ngân hàng e ngại có rủi ro cao thì khi đó có thể kết hợp với một hay nhiều Ngân hàng khác để cùng cho vay. Hình thức cho vay nhƣ vậy đƣợc gọi là cho vay hợp vốn hay còn gọi là đồng tài trợ. Đồng tài trợ là để cung cấp các khoản vay lớn mà một Ngân hàng khó có đủ khả năng cho vay, khó xác định mức độ rủi ro. Vì thế mà nhiều Ngân hàng kết hợp với nhau, cùng nhau xem xét đánh giá khách hàng, phân tích khả năng sinh lợi của dự án để tiến hành cho vay. Chính vì vậy, rủi ro cũng đƣợc chia sẻ bởi các ngân hàng thành viên. Tuy nhiên, với phƣơng thức này có thể ảnh hƣởng đến uy tín của Ngân hàng và tạo điều kiện cho khách hàng tiếp xúc với các Ngân hàng khác. Vì vậy mà Ngân hàng chỉ nên thực hiện đồng tài trợ đối với những khách hàng quen thuộc của mình.

Bảo hiểm tín dụng

Bảo hiểm tín dụng cũng là một biện pháp quan trọng nhằm san sẻ rủi ro trong hoạt động tín dụng của các Ngân hàng, bởi lẽ toàn bộ những rủi ro này sẽ đƣợc chuyển cho cơ quan bảo hiểm và đây cũng là nguồn trả nợ chính cho ngân hàng khi rủi ro xảy ra. Vì thế, ngân hàng nên liên kết với công ty bảo hiểm để bán bảo hiểm tín dụng với giá ƣu đãi cho khách hàng, công tác mua bảo hiểm là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để phòng chống rủi ro khi cho vay.

5.2.3 Nâng cao trình độ và kỹ năng của cán bộ hoạt động trong Ngân hàng Ngân hàng

 Ngân hàng nên thành lập một đội chuyên trách cho việc thu hồi nợ để xử lý đƣợc ngay khi nợ xấu phát sinh, đồng thời cũng là cách để nâng tính trách nhiệm của bộ phận này.

 Hàng năm, Ngân hàng cần tổ chức các đợt thi nghiệp vụ, ngoại ngữ nhằm khuyến khích cán bộ tín dụng trau dồi nghiệp vụ, không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn.

51

 Ngân hàng cần chú trọng tới công tác bồi dƣỡng phẩm chất đạo đức, nêu cao tinh thần trách nhiệm và đƣa ra những chính sách khen thƣởng và kỷ luật phù hợp để có thể vừa tạo động lực cho nhân viên, vừa giảm những sai phạm do rủi ro đạo đức.

Một phần của tài liệu phân tích thực trạng rủi ro tín dụng và các giải pháp hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng phương nam – pgd cần thơ (Trang 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(68 trang)