Viện NCKH&TK dầu khí biển
Để kịp thời đáp ứng các nhu cầu sản xuất phát sinh trong năm 2013, đã tiến hành điều chỉnh cơ cấu tổ chức và biên chế; đã rà soát, điều chỉnh lại và soạn thảo mới quy chế, quy định nội bộ trong lĩnh vực trả lương, trả thưởng, các chế độ chính sách đối với CBCNV. Đã xây dựng cơ sở dữ liệu về các văn bản quản lý áp dụng trong công tác TCLĐ&TL trên mạng nội bộ để tất cả các đơn vị và các phòng ban có thể dễ dàng tra cứu
Lương chức danh của CBCNV được giữ ở mức ổn định trong các năm gần đây. Lương chức danh trung bình 757 USD/người.tháng, trong đó CBCNV Nga 1320 USD/người.tháng và CBCNV VN 710 USD/người.tháng.
Thu nhập bình quân từ quỹ lương của CBCNV trong năm 2013 là: 1436 USD/người.tháng, trong đó Nga: 3443 USD; VN 1268 USD.
Tiền lương:
Hiện nay, chế độ lương của Viện NCKH&TK được chia theo các cấp bậc lương sau: ngạch lương của ban điều hành,ngạch lương quản lý, ngạch lương của CBCNV.
Trong mỗi ngạch lương có các bậc khác nhau: Trưởng phòng, phó phòng, chuyên viên ( chuyên viên chính, chuyên viên bậc 1-4), kỹ sư ( bậc 1-9)
Tiền lương chia làm 02 kỳ: lương tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng sẽ nhận bằng tiền mặt, lương quyết toán sẽ chuyển khoản và nhận vào ngày 07 hàng tháng.
Cơ cấu tiền lương bao gồm: lương chức danh , phụ cấp lương , thưởng, phúc lợi.Các khoản phúc lợi mà CBCNV được hưởng là: bảo hiểm dầu khí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ,hưu trí,nghỉ lễ(40$-200$), nghỉ phép (22 ngày làm việc/năm), tiền nhà (25$), tiền ăn trưa (3$/ngày), du lịch nghỉ mát (tuỳ theo nhu cầu của cán bộ và được xét trên thâm niên công tác), nghỉ an dưỡng (tại Resort của cơ quan tại Xuyên Mộc hay Đà Lạt).
Định kỳ vào ngày thành lập Viện, các ngày lễ như: Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 8-3, 30-4, 1-5, 2-9, 20-10, 20-11, 22-12 có các khoản tiền thưởng chi cho CBCNV thuộc các diện trên.
Trên cơ sở quỹ lương được Hội đồng phê duyệt , Tổng giám đốc phê duyệt định biên và bảng lương chức danh áp dụng đối với CBCNV.
Riêng bảng lương chức danh của Tổng giám đốc, phó Tổng giám đốc thứ nhất, Chánh kỹ sư, Chánh kế toán và chánh kinh tế do hội đồng phê duyệt
Lương chức danh của CBCNV được xếp trên nhu cầu công việc, trình độ năng lực chuyên môn và kinh nghiệm công tác phù hợp với chức danh họ đảm nhận theo định biên của LD.
Mức lương chức danh của CBCNV được ghi trong hợp đồng lao động và là cơ sở để trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản đóng góp của CBCNV và LD theo quy định của LD và luật pháp.
Tiền lương của CBCNV được tính bằng đồng Đô la Mỹ do Ngân hàng ngoại thương Việt Nam công bố tại thời điểm ngày làm việc đầu tiên của tháng.
Tiền thưởng:
CBCNV có thể được thưởng dựa trên kết quả hoạt động sản xuất của LD phù hợp với quy chế do Tổng giám đốc phê duyệt .
Phụ cấp:
Phụ cấp làm việc trên các công trình biển và phương tiện nổi được trả phụ cấp theo mức do hội đồng phê duyệt. Đây là phụ cấp do làm việc trong điều kiện lao động, độc hại không chịu thuế thu nhập và theo quy định của luật pháp .
Phụ cấp làm đêm: làm việc ban đêm được hưởng phụ cấp 30% lương giờ đối với người không làm việc thường xuyên vào ban đêm và mức 35% lương giờ đối với người làm việc vào ca ba hoặc thường xuyên vào ban đêm.
Phụ cấp cá nhân, phụ cấp kiêm nhiệm: Tổng giám đốc và phó Tổng giám đốc thứ nhất quy định cho CBCNV khoản phụ cấp cá nhân theo lương chức danh quy định trong quy chế riêng của LD trong giới hạn mức kinh phí do hội đồng phê duyệt Tác giả đã có kết quả khảo sát trong bảng Phụ lục 1 để cho cái nhìn tổng quan về vấn đề này
Bảng 2.7 Nhận xét về chế độ tiền lương của 40 nhà Quản lý
Kết quả nhận xét về chếđộ tiền lương %
Thu nhập có thể trang trải cuộc sống 10 5 3 38 45
Tiền lương được trả cao 8 15 5 33 40
Chính sách lương, thăng tiến,tiền thưởng, phụ cấp là công bằng 13 18 8 30 33
Bảng 2.8 Nhận xét về chế độ tiền lương của 80 CBCNV
Kết quả nhận xét về chếđộ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp %
Thu nhập có thể trang trải cuộc sống 20 23 3 26 29
Tiền lương được trả cao 26 24 4 21 25
Chính sách lương, thăng tiến,tiền thưởng, phụ cấp là công bằng 24 29 5 20 23
Nguồn: Trích Phụ lục 5
TIỀN LƯƠNG = Lương chức danh + Thưởng tháng + Lương kiêm nhiệm + Tiền nhà + Tiền ăn trưa.
Thưởng tháng= lương chức danh * hệ số thưởng tháng Hệ số thưởng gồm có 3 mức: A (1,1%); B (1.0%); C (0.9%)
Lương chức danh của Kỹ sư bậc 1 đến bậc 9 (325$-870$), Chuyên viên từ bậc 1đến bậc 6( 990$ -1500$), Phó phòng 1635$, Trưởng phòng 1820$.
Đối với các nhà quản lý, trả lời hơi đồng ý và đồng ý với tỷ lệ 83% cho rằng thu nhập có thể trang trải cuộc sống, 73% tiền lương được trả cao, 63% chính sách lương, thăng tiến, tiền thưởng, phụ cấp là công bằng. Với cấp quản lý trưởng phòng và phó phòng mức thu nhập trên 2000$/tháng, có thể đảm bảo chi tiêu trong cuộc sống hiện nay.
Với CBCNV trả lời hơi đồng ý và đồng ý với tỷ lệ 55% cho rằng thu nhập có thể trang trải cuộc sống, 46% tiền lương được trả cao, 43% chính sách lương, thăng tiến, tiền thưởng, phụ cấp là công bằng.
Thông thường, để đạt cấp bậc chuyên viên thì hiện tại tuổi đời trên 45 tuổi, công tác trong ngành dầu khí trên 20 năm, và mức lương trên 1500$/tháng.Với mức thu nhập này cuộc sống cũng khá tốt, tuy nhiên tỷ lệ này chiếm khoảng 1/5 trong cơ quan.
Kỹ sư chiếm 81,9% với mức lương (325$-870$), một số kỹ thuật viên (100$-640$). Tiền lương của CBCNV người Nga, ngoài lương chức danh còn có phụ cấp xa tổ quốc, đặc biệt là thuế thu nhập cá nhân do LD Việt Nga đóng thuế.
Bảng 2.9 Nhận xét về chếđộ phúc lợi của 40 nhà Quản lý
Nguồn: Trích Phụ lục 3
Kết quả nhận xét về chếđộ phúc lợi, điều kiện làm việc %
Môi trường làm việc, ytế, bảo hiểm và an toàn lao động tốt 8 11 3 40 39 Các tiêu chí xét hưởng chế độ phúc lợi là công bằng, công khai 15 16 3 34 33 Động viên, khen thưởng CBCNV đạt kết quả cao & có trách
nhiệm 10 18 9 30 34
Bảng 2.10 Nhận xét về chếđộ phúc lợi của 80 CBCNV
Kết quả nhận xét về chếđộ phúc lợi %
Môi trường làm việc, ytế, bảo hiểm và an toàn lao động tốt 8 3 3 40 48 Các tiêu chí xét hưởng chế độ phúc lợi là công bằng, công khai 10 8 3 38 43 Động viên, khen thưởng CBCNV đạt kết quả cao & có trách
nhiệm 7 10 5 38 40
Chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc được đánh giá cao.
Có 79% CBCNV và 88% nhà quản lý hơi đồng ý và đồng ý cho rằng môi trường làm việc, ytế, bảo hiểm và an toàn lao động tốt.
Tuy nhiên có sự chênh lệch tỷ lệ khi đánh giá về các tiêu chí xét hưởng chế độ phúc lợi là công bằng, công khai, cụ thể: 66% CBCNV và 80% nhà quản lý hơi đồng ý và đồng ý. Khi hỏi về động viên, khen thưởng CBCNV đạt kết quả cao & có trách nhiệm thì có 64% CBCNV và 79% nhà quản lý hơi đồng ý và đồng ý.