cứu khoa học và Thiết kế dầu khí biển
Viện NCKH&TK là 1/16 đơn vị thành viên của LD Việt Nga Vietsovpetro, có cơ cấu tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng bao gồm:
- Viện trưởng chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo TGD của LD Việt Nga Vietsovpetro.
- Viện trưởng trực tiếp lãnh đạo các phòng, ban; có Hội đồng khoa học của Viện giúp Viện trưởng thẩm định, kiểm tra các công trình nghiên cứu, các dự án.
- Các Viện phó: VP Địa chất, VP Thiết kế, Vp Dự Án, Vp Kinh tế quản lý,phụ trách, chịu trách nhiệm từng khối, báo cáo đề xuất , kết quả từng quý, năm cho Viện trưởng
Phòng lao động tiền lương - cán bộ và Phòng kế hoạch- thương mại- dịch vụ là hai bộ phận giữ vai trò tham mưu, giúp việc cho Ban lãnh đạo Viện thực hiện các chức năng về quản trị nhân sự.
Tính đến thời điểm 31/12/2013 ở Viện NCKH&TK có 443 CBCNV đang làm việc, trong đó gồm 351 người Việt và 92 người Nga.
Về trình độ chuyên môn:
- 1 tiến sĩ khoa học, chiếm tỉ lệ 0.2% - 14 tiến sĩ chuyên ngành, chiếm tỉ lệ 3.2% - 44 thạc sĩ, chiếm tỉ lệ 9,9%
- 363 kỹ sư, chiếm tỉ lệ 81,9% - 10 kỹ thuật viên, chiếm tỉ lệ 2.3% - 05 công nhân kỹ thuật, chiếm tỉ lệ 1,1% - 06 lao động phổ thông, chiếm tỉ lệ 1,4%
Nhận xét:
Trên 95% CBCNV được đào tạo cơ bản qua các trường lớp trong và ngoài nước với trình độ chuyên môn cao, trong nhiều chuyên ngành khác nhau
Về độ tuổi:
- 98 người dưới 30 tuổi, chiếm tỉ lệ 22,1% - 156 người từ 31-39, chiếm tỉ lệ 35,2% - 164 người từ 40-49, chiếm tỉ lệ 37% - 25 người trên 50 tuổi, chiếm tỉ lệ 5,6%
Nhận xét: Nhìn chung lực lượng lao động trẻ đang trong giai đoạn cống hiến
chiếm đa số, tuy nhiên CBCNV trên 40 tuổi cũng chiếm tỷ trọng tương đối, đây là những lớp đàn anh, đàn chị có rất nhiều kinh nghiệm trong nghề, do đó cần tranh thủ sự đóng góp và tiếp thu kinh nghiệm của họ, đồng thời phải có chiến lược về NNL bổ sung một khi thế hệ này về hưu.
Về giới tính:
Nam giới: 372 người,chiếm tỉ lệ 83.97% Nữ giới: 71 người , chiếm tỉ lệ 16,03%
Nhận xét: Cơ cấu lao động nếu xét theo giới tính rõ ràng có một sự chênh
lệch.Xuất phát chủ yếu từ đặc thù của ngành dầu khí ,CBCNV nữ hầu như chỉ tham gia SXKD ở bộ phận gián tiếp, làm việc văn phòng, trong các phòng thí nghiệm. Lao động trực tiếp thường là nam vì công việc ở những bộ phận này đòi hỏi sức khỏe, làm việc ngoài biển, làm việc trong các dự án thường đi công tác nhiều ngày
Qua thực trạng về đội ngũ CBCNV và mô hình quản trị của Viện Nghiên cứu khoa học và Thiết kế dầu khí biển có thể rút ra nhận xét sau:
Điểm mạnh:
- Nam giới chiếm tỉ lệ 83,97% số CBCNV và trên 57,3% tuổi đời dưới 40, có điều kiện sức khoẻ phù hợp với làm việc trên các công trình biển, thời gian ca kíp. - CBCNV được đào tạo cơ bản qua các trường lớp trong và ngoài nước với nhiều chuyên ngành khác nhau.
- Thường xuyên được đào tạo bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, tay nghề.
Điểm yếu:
- Do môi trường làm việc “ổn định” trong LD Vietsovpetro, mức độ cạnh tranh thấp nên một số CBCNV không có động cơ phấn đấu, không tham gia các khoá đào tạo hoặc tự giác học tập nâng cao trình độ.
- Mô hình quản trị nhân lực theo “kiểu Vietsovpetro”, các chức năng quản trị nhân lực được giao cho hai phòng/ban thực hiện.
- Ít thực hiện dịch vụ cho các công ty ngoài nên CBCNV ít cơ hội cọ sát nên chưa có kinh nghiệm với môi trường làm việc theo chuẩn mực quốc tế.
- Trình độ ngoại ngữ chưa đáp ứng được trong công việc. Số CBCNV có thể sử dụng tốt ngoại ngữ Tiếng Nga chủ yếu là những người lớn tuổi, sắp về hưu.
Số trẻ chủ yếu sử dụng tốt tiếng Anh vì vậy trong công việc hàng ngày cũng như trong tương lai gặp nhiều khó khăn.
Đặc thù của tổ chức liên doanh có yếu tố người nước ngoài:
Theo thống kê số lượng CBCNV người Nga tại Viện năm 2011 là 88 người năm 2013 là 92 người, chiếm 20,76% CBCNV của Viện.
Về trình độ người Nga được tuyển dụng ở cấp bậc chuyên viên, có trình độ chuyên môn cao, đảm nhận các vị trí mà người Việt Nam chưa đảm nhận được.
Về giới tính nam giới chiếm đa số.
Người Nga làm việc trong Viện, sẽ làm cho CBCNV người Việt có cơ hội học hỏi và nâng cao trình độ ngoại ngữ và chuyên môn. Chính vì thế, Viện sẽ thu lợi được nguồn chất xám từ CBCNV người Nga. Họ làm việc độc lập, sáng tạo và tác phong làm việc quốc tế. Nguồn lao động này do phía Nga tuyển dụng.