5. Kết cấu luận văn
2.5.2. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
+ Xóa kỷ luật lao động:
Xóa kỷ luật lao động có thể hiểu là xóa bỏ việc đã bị xử lý kỷ luật lao động, thể hiện ở sự công nhận coi như chưa bị xử lý kỷ luật đối với người trước đó đã bị áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động. Ý nghĩa pháp lý của việc xóa kỷ luật lao động là ở chỗ người đã bị xử lý kỷ luật lao động mà được xóa kỷ luật thì sẽ không bị coi là tái phạm nếu phạm lại cùng lỗi mà trước đã phạm.
Theo khoản 1 Điều 127 Bộ luật lao động 2012, “người bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật”. Trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật theo hình thức cách chức thì thời hạn xóa kỷ luật là 03 năm.
+ Giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động:
Giảm thời hạn kỷ luật lao động là rút ngắn một phần thời hạn chấp hành những hình thức kỷ luật lao động có thời hạn. Quy định về giảm thời hạn kỷ luật lao động là nhằm ghi nhận những cố gắng của người lao động đã bị xử lý kỷ luật và khuyến khích
họ tích cực sửa chữa. Theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2012, “người bị xử lý kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành nữa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có
thể được người sử dụng lao động giảm thời hạn”. Điều này cũng có nghĩa là người lao
động bị kỷ luật theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không đương nhiên được giảm thời hạn kỷ luật lao động.Việc giảm thờ hạn sẽ do người sử dụng lao động quyết