- Công ty cần xây dựng cơ cấu bộ máy quản lý tinh gọn, chú trọng vào chất lượng và năng suất lao động.
- Nhân viên trong công ty cần được đào tạo và tái đào tạo lại
- Cần chú trọng sử dụng nguồn nhân lực trẻ có trình độ và năng lực tốt, sẵn sàng tuyển dụng và thay thế những vị trí yếu kém khi cần thiết
- Cần phải có chính sách ưu đãi và khen thưởng kịp thời cho nhân viên có thành tích tốt trong việc thực hiện công việc
- Cần tổ chức các phong trào giao lưu giữa các phòng ban nhằm tạo ra tinh thần đoàn kết trong tập thể giữa các cán bộ nhân viên trong công ty
51
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Hữu Thân, 2012. Quản trị nhân sự. NXB Lao Động – Xã hội. 2. Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực. NXB Thống Kê.
3. Nguyễn Phạm Thanh Nam và Trương Chí Tiến, 2007. Quản trị học. NXB Thống Kê.
4. Võ Thị Thanh Lộc, 2010. Phương pháp nghiên cứu khoa học và viết đề cương nghiên cứu.NXB Đại học Cần Thơ.
5. Huỳnh Thị Đan Xuân, 2012. Bài giảng phương pháp nghiên cứu kinh tế.
Khoa Kinh tế và QTKD, Trường Đại Học Cần Thơ.
6. Lưu Thanh Đức Hải, 2007. Bài giảng phương pháp nghiên cứu Marketing.
Khoa Kinh tế và QTKD, Trường Đại học Cần Thơ.
7. Hoàng Trọng và Chu Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu nghiên cứu với
52
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1: BẢNG PHỎNG VẤN
- Mẫu phổng vấn số:... - Ngày: ... - Thời gian bắt đầu phỏng vấn:...
I. PHẦN GIỚI THIỆU:
Xin chào anh/chị, em tên là Huỳnh Thúy Oanh là sinh viên trường Đại học Cần Thơ thuộc khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh. Hiện em đang thực tập tại Công ty CP VLXD Motilen Cần Thơ và em tiến hành nghiên cứu đề tài
“Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP VLXD
Motilen Cần Thơ” làm đề tài tốt nghiệp. Xin anh/chị vui lòng dành ít phút giúp em trả lời những câu hỏi dưới đây. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đõ của anh/chị. Xin anh/chị yên tâm các ý kiến của anh/chị sẽ được giữ bí mật tuyệt đối.
II. XIN ANH/CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT ĐÔI NÉT VỀ BẢN THÂN
1. Họ tên người phỏng vấn:... 2. Giới tính: □ Nam □ Nữ
3. Trình độ học vấn:
□ Trung cấp □ Cao đẳng
□ Đại học □ Khác
4. Anh/chị xin vui lòng xin cho biết anh/chị có hài lòng với công việc hiện tại: □ Rất hài lòng □ Hài lòng
□ Không hài lòng □ Rất không hài lòng
5. Ngoài công việc hiện tại anh/chị có làm thêm công việc khác không? □ Có (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
□ Không
6. Anh/chị vui lòng cho biết thu nhập bình quân của anh/chị là bao nhiêu? □ Dưới 3 triệu □ 3 - 5 triệu
□ Trên 5 triệu □ Khác
III. KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY
Theo thứ tự từ 1 đến 5, đánh giá mức độ đồng ý của quý vị đối với câu hỏi: 1. Rất không đúng / rất không đồng ý
2. Không đúng / không đồng ý
3. Không đúng lắm / không đồng ý lắm 4. Đúng / đồng ý
53 5. Rất đúng / rất đồng ý
55
6. Anh/chị có kiến nghị hoặc góp ý gì về công tác quản trị nguồn nhân lực để giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn
...
...
...
...
...
XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ GIÚP ĐỠ EM ĐỂ HOÀN THÀNH BÀI PHỎNG VẤN NÀY
PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ CHẠY SPSS
Câu 1: Nhận xét việc bố trí công việc của nhân viên
56
Câu 3:Nhận xét về chính sách lưởng, thưởng, phúc lợi
Câu 4: Nhận xét về công tác phát triển nguồn nhân lực