Bảng 4.10 Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về bầu không khí văn hóa
Nguồn: Số liệu khảo sát, 2013
Dựa vào kết quả thu thập được ở bảng 4.10 ta thấy, với mức ý nghĩa 4,07 và 4,13 nằm vào khoảng ý nghĩa từ 3,41 – 4,20 các nhân viên đều đồng ý là nhân viên hợp tác với nhau rất tốt trong công việc và các nhân viên đều được đối xử công bằng, và được tin cậy trong công việc, CTCP vật liệu xây dựng Motilen Cần Thơ vốn là công ty đã được thành lập trên 25 năm nên việc tất cả nhân viên làm việc ăn ý với nhau là điều đương nhiên, hơn nữa họ thậm chí có thể hiểu rõ tính cách cũng như thói quen của nhau, để có thể hợp tác tốt hơn. Bên cạnh đó, với mức ý nghĩa 4,23 và 4,43 nằm trong khoảng ý nghĩa từ 4,21 – 5,00 đều đánh giá rất tốt về tác phong làm việc đúng giờ, tinh thần trách nhiệm cao, về mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau, giữa nhân viên với cấp trên. Để có thể xây dựng được bầu không khí văn hóa hòa hợp được như hiện nay, chính là thành quả mà công ty đã bỏ công tạo ra từ nhiều năm qua, khi bước vào công việc tất cả các nhân viên đều có tâm lý thoải mái không áp lực quá cao khi tiếp xúc với cấp trên và hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những ý kiến trái chiều tuy chiếm mức ý nghĩa không cao nhưng công ty cần phải tiếp thu để càng làm cho bầu không khí văn hóa trong công việc của công ty được tốt hơn, hòa hợp nữa để có thể cùng nhau hoàn thành tốt công việc mà cấp trên giao phó.
43