Trong điều kiện hiện nay nguồn thu NS xã ngày càng phong phú đa dạng, nội dung chi cũng ngày càng lớn và gia tăng với tốc độ mạnh, đòi hỏi cần phải có đội ngũ cán bộ đủ năng lực để nắm bắt, ghi chép hạch toán đầy đủ, chính xác nội dung thu chi NS xã là điều tất yếu. Để làm đợc điều đó đòi hỏi phải làm tốt các vấn đề sau:
- Việc tuyển dụng cán bộ công chức xã ( kể cán bộ không chuyên trách) phải thực hiện nghiêm túc theo Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2006 của Bộ Nội vụ về việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức ở xã, phờng, thị trấn;
- Chủ tịch xã với t cách là ngời đứng đầu chính quyền cấp xã, là chủ tài khoản của NS xã cho nên chủ tịch cần phải có sự am hiểu nhất định về quản lý kinh tế nói chung và quản lý tài chính NS xã nói riêng. Do đó, Chủ tịch xã cần phải đợc đào tạo về quản lý tài chính và thờng xuyên đợc bồi dỡng tập huấn để nâng cao trình độ nghiệp vụ quản lý;
- Bộ máy quản lý NS xã phải thờng xuyên củng cố theo hớng chuyên trách, theo biên chế phục vụ lâu dài đồng thời công tác kế toán phải đợc thực hiện thống nhất theo chế độ kế toán Nhà nớc đã ban hành. Các huyện phải th- ờng xuyên mở các lớp huấn luyện cho cán bộ quản lý NS xã để họ hiểu đúng và thực hiện đúng pháp luật. Với những cán bộ tài chinh- kế toán xã nếu nhiều năm không thực hiện đợc quyết toán ngân sách thi phòng Tài chính- kế hoạch báo cáo Chủ tịch UBND có hình thức kỷ luật và thay thế những cán bộ trẻ có trình độ từ cao đẳng tài chính kế toán trở lên;
- Bố trí cán bộ tài chính có năng lực trình độ chuyên môn đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ, phải thờng xuyên bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ;
- Phòng Tài chính-Kế hoạch phải tham mu với các ngành để xây dựng và ban hành hớng dẫn cụ thể về chức năng quyền hạn của Ban Tài chính từng
chức danh cụ thể có cơ sở gắn giữa chức năng với trách nhiệm để có cơ sở kiểm tra, xử lý trờng hợp vi phạm về quản lý tài chính;
- Phải thay thế những cán bộ tài chính yếu về chuyên môn nghiệp vụ năng lực không đáp ứng đợc yêu cầu nhiệm vụ đề ra.