6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.3.Thực trạng nhận thức của nguồn nhân lực
Bệnh viện Phong - Da liễu Trung ƣơng Quy Hòa luôn quan tâm đến việc tổ chức, tuyên truyền về chủ trƣơng, đƣờng lối và chính sách pháp luật của Nhà nƣớc liên quan đến nghề nghiệp nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên nhƣ cử cán bộ tham gia các lớp nghiệp vụ, chuyên môn, chính trị…tạo nhận thức đúng đắn về nghề nghiệp, nhờ đó có sự chuyển biến tích cực về nhận thức, hành vi, ứng xử phù hợp góp phần nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Để đánh giá nhận thức của nguồn nhân lực tại Bệnh viện, thông tin có liên quan thu thập đƣợc đƣợc xử lý và tính giá trị trung bình. Giá trị trung bình đƣợc tính từ thang đo likert với 1 là không ƣu tiên, 5 là ƣu tiên nhất. Kết quả xử lý số liệu đƣợc trình bày trên Bảng 2.14.
Bảng 2.14: Thực trạng về nhận thức của nguồn nhân lực
Chỉ tiêu Giá trị
trung bình 1. Các chủ trƣơng, chính sách của Nhà nƣớc có liên quan, đƣợc
triển khai kịp thời đến đơn vị. 4.83 2. Cán bộ, y bác sĩ, nhân viên tại đơn vị luôn chấp hành và thực
hiện chủ trƣơng, chính sách của Nhà nƣớc trong lĩnh vực Bệnh viện công.
4.75
3. Các quy chế nội bộ đều phát huy tác dụng tốt 4.61 4. Anh/Chị luôn nhận đƣợc sự quan tâm, giúp đỡ của đồng
nghiệp 4.59
5. Hầu hết các ý kiến đóng góp của cán bộ, nhân viên tại Bệnh
viện đề đƣợc tiếp thu, phản hồi kịp thời 4.50 6. Anh/chị cho rằng mọi ngƣời luôn có ý thức trách nhiệm cao
đối với công việc đƣợc giao 4.61 7. Các ý kiến của cán bộ, y bác sĩ, nhân viên tại Bệnh viện đều
thể hiện tinh thần xây dựng cao. 4.48 8. Anh/chị hay than phiền về những khó khăn trong công việc
của mình. 1.07
9. Anh/chị luôn hy vọng về sự phát triển của Bệnh viện trong
thời gian đến. 4.60
10. Cán bộ, nhân viên đã quan tâm đến văn hóa tại Bệnh viện 4.52
Kết quả khảo sát cho thấy rằng ở hầu hết cán bộ, công nhân viên tại đơn vị đều thực hiện chủ trƣơng chính sách của Nhà nƣớc thông qua các cuộc triển khai tại đơn vị. Đây là mục tiêu ƣu tiên hàng đầu (giá trị trung bình = 4.83, giá trị cao nhất là 5, giá trị thấp nhất là 1), mục tiêu tiếp theo là mục tiêu cán bộ, y bác sĩ, nhân viên tại đơn vị luôn chấp hành và thực hiện chủ trƣơng,
chính sách của Nhà nƣớc trong lĩnh vực Bệnh viện công, thực hiện tốt quy chế nội bộ (trung bình 4.75 và 4.61 ). Điều này cho thấy ở đây, cán bộ nhân viên tại Bệnh viện thực hiện tốt các chủ trƣơng chính sách của Nhà nƣớc cũng nhƣ quy chế nội bộ tại đơn vị. Bên cạnh đó, vấn đề văn hóa trong Bệnh viện là vấn đề nhạy cảm nhƣng qua khảo sát, tại Bệnh viện Phong - Da liễu Trung ƣơng Quy Hòa vấn đề này cũng đƣợc tập thể cán bộ nhân viên quan tâm đúng mức (giá trị trung bình = 4.52). Mặt khác, qua khảo sát vấn đề than phiền về những khó khăn trong công việc tại Bệnh viện đƣợc đánh giá thấp (giá trị trung bình = 1.07).
Số lƣợng cán bộ, công nhân viên cho rằng nhận đƣợc sự quan tâm chia sẻ từ đồng nghiệp, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc (giá trị trung bình = 4.59; 4,61). Cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện đều hy vọng về sự phát triển của Bệnh viện trong thời gian đến (trung bình = 4.60).
Với những nhận thức trên, đây là cơ sở để cán bộ nhân viên gắn bó, tâm huyết với nghề nghiệp của mình. Đó chính là điều kiện thuận lợi để cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện tiếp tục phấn đấu, trau dồi nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp góp phần vào sự phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện.