Phụ cấp ca 3 = Số công
ca 3 x Đơn giá lơng ngày x 0.4
* Lơng phép:
Tại Công ty khi cán bộ công nhân viên nghỉ phép trong mức quy định thì tính l- ơng phép bằng 100% đơn giá theo ngày công theo thời gian.
* Điều chỉnh tiền lơng:
Trong kế hoạch lơng hàng tháng xác định đợc tổng quỹ lơng tháng tỷ lệ với doanh thu trong tháng, sau khi trừ đi quỹ lơng để lại, số chi lơng cho bộ phận, các khoản phụ cấp, lơng phép, thêm giờ quỹ l… ơng của Công ty còn lại một khoản. Khoản này đợc gọi là khoản điều chỉnh thu nhập đợc chia bình quân cho tổng số cán bộ, công nhân viên. Số tiền này giữa các tháng là không đều nhau.
* Các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ):
Đối với các khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, KPCĐ đợc trích vào chi phí sản xuất theo đúng chế độ quy định hiện hành.
- BHXH: Trích 20% tính theo lơng cơ bản (15% ngời sử dụng lao động phải nộp hạch toán vào chi phí trong kỳ, 5% ngời lao động phải nộp).
- BHYT: Trích 3% (ngời sử dụng lao động phải nộp là 2% hoạh toán vào chi phí sản xuất trong kỳ, 1% ngời lao động phải nộp).
Khoá luận tốt nghiệp 54 Nguyễn Hoàng Yến - 943273
- KPCĐ: Ngời sử dụng lao động phải nộp là 2% hạch toán vào chi phí sản xuất trong kỳ.
Tại Công ty khoản mục chi phí nhân công trực tiếp đợc hạch toán trên TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp và TK 622 đợc mở chi tiết cho 3 TK cấp 2: