Bảng lương công ty ñăng trên bảng thông báo tuyển dụng. 1. Chế ñộ lương hàng tháng
a. Thử việc tại mục tiêu: 01 tháng - lương 2.500.000 ñồng.
b. Lương và thu nhập chính thức có trợ cấp kể từ tháng thứ 2 trở ñi như sau: 2.500.000 ñồng + 200.000 ñồng (trợ cấp xăng)+ 300.000 ñồng (trợ cấp tiền ăn) + Phụ cấp chức vụ nếu có.
c. Lương ngoài giờ: 100.000 ñồng/ca 8 tiếng . - Tiền ca ñêm: 120.000 ñồng/ca 8 tiếng.
- Lương các ngày lễ tết: theo quy ñịnh của Luật Lao ðộng.
d. Mức lương cơ bản tham gia BHXH: 2.140.000 ñồng (Hai triệu một trăm bốn mươi ngàn ñồng).
2. Nhân viên ñược hưởng ñầy ñủ chế ñộ BHXH – YT, Bảo hiểm tai nạn 24h/24h khi ký hợp ñồng chính thức với công ty (kể từ tháng thứ 3 trở ñi).
3. Mọi chế ñộ khác tuân thủ ñúng Luật Lao ñộng của nhà nước.
4. Cung cấp nhà trọ miễn phí cho nhân viên từ khi ñào tạo ñến khi ñi làm, kể cả khu vực thành phố.
50
5. Miễn phí ñào tạo huấn luyện do công ty thực hiện. 6. Hỗ trợ 50% tiền ñồng phục hàng năm.
7. Công ty sẽ tăng lương cho nhân viên theo thang bảng lương ñã ñăng ký với nhà nước.
Hình thức tính lương của công ty dựa vào số ca thực tế mà nhân viên trực trong tháng cộng trợ cấp và phụ cấp, nhân viên công ty sẽ ñược ứng lương vào ngày 30 và ñược nhận toàn bộ số lương còn lại vào ngày 15 tháng kế tiếp.
Chế ñộ lương công ty thông báo thì phù hợp với luật lao ñộng nhà nước ñưa ra nhưng trên thực tế lương hàng tháng nếu nhân viên mới làm ñủ 8 tiếng ngày và làm ñủ 30 ngày chỉ nhận ñược 1.800.000 ñồng, khi ñược ký hợp ñồng thì ñược 1.900.000 ñồng, ñối với nhân viên có thăm niên 2 năm trở lên là 2.000.000 ñồng thấp hơn mức lương nhà nước ñưa ra ñối với doanh nghiệp thuộc vùng II.
Lương tăng ca = (Lương cơ bản/30)*1,3 thấp hơn lương ñã thông báo khoảng 15.000 ñồng/ca 8 tiếng. các khoảng lương mà nhân viên nhận thực tế thấp hơn quy ñịnh nhà nước ñưa ra, ñối với nhân viên văn phòng thì lương trung bình theo phòng nhân sự thống kê trên 4.000.000 ñồng/người/ tháng cao hơn lương cơ bản nhà nước quy ñịnh
Nhân viên chỉ ñược nhận phụ cấp chức vụ nếu là tổ trưởng 300.000 ñồng, nếu là nhân viên ñiều lệnh hoặc cơ ñộng thì ñược 500.000ñồng còng phụ cấp tiền xăng và tiền cơm chỉ cho nhân viên ñi công tác xa, nhìn chung về khoảng này phù hợp và khuyến khích nhân viên có tihn thần trách nhiệm hơn.
Về khoảng ngày nghỉ lễ trong năm, nhân viên bảo vệ ñược phép nghỉ nếu công ty sắp xếp ñược nhân viên khác làm thay nếu không thì nhân viên không ñược phép nghỉ do tính chất công việc là bảo vệ tài sản, ñối với khối văn phòng thì áp dụng ñúng với quy ñịnh nhà nước, chủ nhật và ngày lễ khối văn phòng ñược nghỉ.
Các khoảng còn lại như lương các ngày nghỉ ñược tính ñùng theo luật lao ñộng, các chế ñộ bảo hiểm áp dụng ñúng với nhân viên ký hợp ñồng chính thức…