II. Trình độ chuyên môn kỹ thuật
d.Tiền lương và thu nhập.
Tiền lương và thu nhập của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cao hơn so với các doanh nghiệp trong nước và cao hơn mức lương tối thiểu ( 45 USD). Theo điều tra của Viện Khoa học lao động và các vấn đề xã hội thu nhập bình quân chung của Hà Nội là 123,18 USD của công nhân là 102,04 USD (thấp hơn nhiều so với thu nhập của cán bộ quản lý 328,51 USD)
Nguyên nhân do thời gian làm việc thực tế, cường độ lao động cao hơn, do yêu cầu kỹ thuật và công nghệ cao nên chi phí tiền lương cho lao động cao hơn, mặt khác do lao động có trình độ cao còn thiếu nên các doanh nghiệp này đưa ra mức lương cao để thu hót lao động có chuyên môn.
3.2 Chi phí tạo việc làm.
Chi phí tạo việc làm trong các ngành khác nhau: công nghiệp nặng là 64570 USD, công nghiệp nhẹ là 16486 USD trong khi đó đầu tư vào lĩnh vực du lịch, khách sạn nhà hàng là 106000 USD. Chỉ tiêu vốn đầu tư bình quân/lao động của khu vực cã FDI cao hơn nhiều so với yêu cầu về vốn để tạo ra một chỗ làm việc trong nước. Các ngành công nghiệp nhẹ, công nghiệp chế biến là những ngành có chỉ số vốn FDI/lao động thấp hơn các ngành khác nhưng đó lại là những ngành sử dụng nhiều lao động trong khi đó các lĩnh vực khác như: khách sạn, dịch vụ, bất động sản tập trung vốn lớn nhưng lại tạo ra Ýt việc làm hơn.
Biểu 24: Kết quả khảo sát một số doanh nghiệp có FDI ở Hà Nội tháng 10/1998. Tên DN Lĩnh vực đầu tư Vốn thực hiện (USD) Sè lao động Vốn thực hiện/ lao động Lương bình quân (USD/người) Vinausteel Thép 7.000.000 196 35.714 142 Shell – Codamo Dầu nhờn 9.446.000 39 242.205 250 Hải Hà - Kotobuki Bánh kẹo 600.000 100 6.000 60 Toyota TC Hà Nội Dịch vụ ô tô 2.000.000 50 40.153 -
Nguồn: Bùi Anh Tuấn "Tạo việc làm qua thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam".
Do mức đầu tư vốn/ lao động cao hơn nên máy móc và trang thiết bị trong khu vực này hiện đại hơn nhiều so với khu vực trong nước.
Biểu 25: Tỉ lệ lao động làm việc với các loại công cụ:
Công cô lao động Tỉ lệ % trên tổng số lao động được điều tra DN đầu tư nước ngoài DN trong nước
Thủ công 30,61 49,8
Cơ khí 51,61 45,7
Tự động hoá 17,24 4,52
Nguồn: Bùi Anh Tuấn: " tạo việc làm qua thu hút đầu tư nước ngoài ".
Như vậy trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài công cụ lao động cơ khí là hơn 50%. Tỉ lệ tự động hoá 17,24% cao gấp 4 lần khu vực trong nước. Tuy nhiên tỉ lệ tự động hoá còn quá thấp so với năng lực của khu vực này và tỉ lệ lao động thủ công còn rất cao 30,61%. Do trình độ kỹ thuật công nghệ cao nên điều kiện làm việc tốt hơn, năng suất lao động cao dẫn đến thu nhập cao của người lao động so với khu vực trong nước.
Tuy nhiên trong khu vực đầu tư nước ngoài việc làm của lao động không ổn định. Sự ổn định của công việc do nhiều nhân tố quyết định:
− Thứ nhất đó là các nhân tố thuộc về môi trường mà vai trò chủ yếu ở đây thuộc về nhà nước.
− Nhân tố thứ hai thuộc về người sử dụng lao động bao gồm khả năng duy trì việc làm (khả năng cạnh tranh, thị trường, khả năng về vốn, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết trong kinh doanh…). Thuộc về người sử dụng lao động bao gồm nhân tố về sử dụng lao động như phương thức quản lý lao động , thái độ và sự đãi ngộ đối với người lao động. Các doanh nghiệp có FDI thường có nhiều thuận lợi trong việc bảo đảm việc làm ổn định so với các doanh nghiệp trong nước do khả năng về vốn, thị trường và kinh nghiệm quản lý kinh doanh.
− Nhóm nhân tố thứ ba thuộc về người lao động bao gồm các nhân tố như khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc, sự yên tâm và gắn bó với công việc.
Thực tế cho thấy tính ổn định của việc làm trong các doanh nghiệp FDI là không cao mà nguyên nhân chính là thuộc về người sử dụng lao động và người lao động. Một vấn đề đáng quan tâm trong việc sử dụng lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đặc biệt trong lĩnh vực may mặc là thường xuyên tuyển lao động mới. Người lao động chỉ mới qua thời gian thử việc hoặc làm việc dưới một năm đã chấm dứt hợp đồng lao động để tuyền lao động mới. Như vậy doanh nghiệp sẽ hạn chế được việc xem xét tăng lương, thậm chí chỉ phải trả 75% mức lương chính trong thời gian thử việc. Hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp này thường là hợp đồng thời vụ ( 3đến 6 tháng), hợp đồng dưới một năm. Loại hợp đồng không xác định thời hạn chỉ chiếm một tỉ lệ rất nhỏ. Như vậy họ có thể nhanh chóng chấm dứt quan hệ lao động mà không phải thực hiện nghĩa vụ gì đối với người lao động.
Bên cạnh đó còn có những những nguyên nhân thuộc về người lao động: do sức khoẻ yếu không đáp ứng được yêu cầu công việc, do vi phạm kỷ luật, do mặc cảm tâm lý làm thuê nên không thấy thoải mái trong công việc.
Như vậy khu vực FDI có nhiều điều kiện thuận lợi trong việc đảm bảo sự ổn định của công việc nhưng thực tế cho thấy sự ổn định chưa cao. Nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên còn phải kể đến một số nguyên nhân khách quan đó là sự khác biệt về văn hoá, phương pháp quản lý của người sử dụng lao động nước ngoài.