Thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ; tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, phát huy quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp.
19
Thực hiện có hiệu quả Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn 2012; phát huy vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc đại diện cho người lao động thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể ở doanh nghiệp. Chủ động hướng dẫn, tư vấn cho người lao động giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động, phát huy quy chế dân chủ ở tùng cơ sở, phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị người lao động. Phối hợp với người sử dụng lao động định kỳ tổ chức đối thoại với công nhân, viên chức, lao động để nắm bắt kịp thời những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp, người lao động và cùng nhau chia sẻ khó khăn để đưa doanh nghiệp, cơ quan phát triển. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những vấn đề bức xúc của CNVCLĐ phát sinh từ thực tế cơ sở để chủ động giải quyết và phối hợp giải quyết ngay từ cơ sở, tránh để xảy ra tranh chấp lao động, khiếu kiện vượt cấp. Kiến nghị kịp thời với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ động viên, giúp đỡ CNVCLĐ và gia đình họ lúc khó khăn hoạn nạn. Tổ chức cho CNVCLĐ giao lưu trao đổi học tập kinh nghiệm, giúp đỡ nhau phát triển kinh tế gia đình, làm giàu hợp pháp theo điều kiện cụ thể của mỗi người.
Tham gia cùng với Đảng và chính quyền trong việc xây dựng hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh, xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh, đội ngũ CNVCLĐ có đủ trình độ năng lực về mọi mặt để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “ Lao động giỏi, lao động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao” và các phong trào thi đua do Công đoàn phát động. Vận động công nhân, viên chức, lao động đăng ký xây dựng các công trình, đề tài, áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ, phục vụ sản xuất và đời sống.
Nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị, kiến thức pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp và năng lực làm chủ của công nhân viên chức, lao động. Tiếp tục đẩy mạnh việc Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong công nhân viên chức lao động gắn với nhiệm vụ tham gia xây dựng đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Động viên CNVCLĐ tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của
20
cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Tuyên truyền, vận động công nhân viên chức, lao động tích cực tham gia các hoạt động các hoạt động xã hội, văn hóa, văn nghệ, thể thao; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng chống tham nhũng, phòng chống tệ nạn xã hội.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra. Thường xuyên tổ chức kiện toàn để nâng cao vai trò, trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐCS trong việc tổ chức chỉ đạo hoạt động của công đoàn cơ sở. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn , để cán bộ công đoàn ở cơ sở đủ sức đủ tầm đảm đương và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn và cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật. Quan tâm , bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng, giới thiệu những cán bộ đoàn viên công đoàn có phẩm chất, năng lực, trưởng thành từ phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn cho các cơ quan của Đảng và chính quyền các cấp.
Xây dựng mô hình công đoàn cơ sở “ 3 không”.,“3 có”đó là: Có đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình, trách nhiệm, có kiến thức quản lý, kỹ năng nghiệp vụ công tác, hiểu biết pháp luật; Có kế hoạch công tác công đoàn sát thực, khoa học phù hợp với tình hình đơn vị; Có quy chế và thực hiện tốt quy chế mối quan hệ phối hợp công tác với chính quyền, chuyên môn đồng cấp. “ 3 không” : Không để người lao động nào không được quan tâm bảo vệ; Không để xảy ra tranh chấp lao động tại cơ quan, đơn vị; Không có tai nạn lao động nghiêm trong xảy ra , không có có công nhân viên chức lao động vi phạm pháp luật.