Các thách thức

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng Sơn La giai đoạn 2011 – 2020, định hướng tầm nhìn đến 2030 (Trang 34)

- Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học và công nghệ trên thế giới có thể làm cho khoảng cách kinh tế và tri thức giữa Việt Nam và các nước ngày càng gia tăng. Hội nhập quốc tế không chỉ tạo cơ hội cho giáo dục phát triển mà còn chứa đựng nhiều hiểm họa, đặc biệt là nguy cơ xâm nhập của những giá trị văn hóa và lối sống xa lạ làm xói mòn bản sắc dân tộc.

- Ở trong nước, sự phân hóa trong xã hội có chiều hướng gia tăng. Khoảng cách giàu nghèo giữa các nhóm dân cư, khoảng cách phát triển giữa cỏc vựng miền, giữa các địa phương ngày càng có xu hướng tăng lên. Điều này có thể làm tăng thêm tình trạng bất bình đẳng trong tiếp cận giáo dục của cư dân giữa cỏc vựng miền và giữa các đối tượng người học trong đó có các tỉnh miền núi như Sơn La.

- Yêu cầu phát triển kinh tế trong thập niên tới không chỉ đòi hỏi số lượng mà còn đòi hỏi chất lượng cao của nguồn nhân lực. Để tiếp tục tăng trưởng vượt qua các nước có thu nhập trung bình, Việt Nam phải cấu trúc lại nền kinh tế, phát triển các loại sản phẩm, dịch vụ có giá trị gia tăng và hàm lượng chất xám cao. Quá trình này đòi hỏi đất nước phải có đủ nhân lực với trình độ thích hợp. Mặc dù 62,7% dân số nước ta ở trong độ tuổi lao động, nhưng trình độ của lực lượng lao động này còn thấp so với nhiều nước trong khu vực, cả về năng lực nghề nghiệp và kỹ năng sống, còn thiếu nhân lực trình độ cao ở nhiều lĩnh vực. Cơ cấu đội ngũ lao động qua đào tạo

chưa hợp lý. Nhu cầu nhân lực qua đào tạo ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng với cơ cấu hợp lý tạo nên sức ép rất lớn đối với giáo dục;

- Ở tỉnh Sơn La nguồn nhân lực đang còn thua kém so với nhiều địa phương khác trong nước và so với ngay các tỉnh khác trong vùng, chất lượng giáo dục phổ thông của tỉnh Sơn La và vùng Tây Bắc cũn cú khoảng cách so với mặt bằng chung của các nước, điều này ảnh hưởng đến chất lượng tuyển sinh, đến chỉ tiêu tuyển chọn, đến chất lượng đào tạo, đây là thách thức lớn đối với nhà trường;

Trước những thách thức đó, Trường Cao đẳng Sơn La là cơ sở giáo dục chuyên nghiệp lớn nhất của tỉnh, phải đổi mới phương thức và nâng cao chất lượng đào tạo, đảm bảo học sinh, sinh viên của trường đáp ứng tốt với nhu cầu sử dụng lao động của xã hội, đảm bảo học sinh, sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt tỷ lệ cao.

CHƯƠNG 4. QUAN ĐIỂM PHÁT TRIỂN, TẦM NHèN, SỨ MẠNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng Sơn La giai đoạn 2011 – 2020, định hướng tầm nhìn đến 2030 (Trang 34)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(51 trang)
w